簽訂勞動合大學(xué)生應(yīng)該注意事項
在與用人單位簽訂勞動合同時大學(xué)生應(yīng)該注意什么呢？
1.簽訂合法勞動合同
使勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動合同，如果簽訂的勞動合同本身就不合法，那么求職者的權(quán)益就幾乎不會得到保護(hù)，
簽訂勞動合大學(xué)生應(yīng)該注意事項
。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關(guān)保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。2.了解必要的`法律知識
在學(xué)校的生活中，不少學(xué)生忽略了對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。相關(guān)人士提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認(rèn)真了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。最簡單有效的就是了解合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，
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3.工作內(nèi)容應(yīng)細(xì)化
如果合同中說明崗位工種外延大或比較廣，就意味著當(dāng)事人在履行勞動合同期間，從事的崗位工種變化范圍較大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。求職者對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，可提出在勞動合同中寫明。
4.掌握相關(guān)細(xì)節(jié)
簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
5.及時簽訂勞動合同
特別要強調(diào)的是，應(yīng)聘人與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在求職者試用前，而不是試用合格后。用人單位與應(yīng)聘人存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，應(yīng)聘人要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。
求職者在簽訂勞動合同前，最好先到勞動事務(wù)咨詢臺或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢。
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