如何與老板促膝談“薪”[2]
]提薪情況三 工作量加大，薪水沒加
你不說我怎么知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……
對策：記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間;工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率，且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，才能作為要求加薪的籌碼，
如何與老板促膝談“薪”[2]
。TIPES：抱著多勞多得的'思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。
鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到你在做額外的那些事情，
讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
提薪情況四 進公司時就對薪資不滿
當初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢?
對策：如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱，
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《如何與老板促膝談“薪”[2]》(http://www.lotusphilosophies.com)。TIPES：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的
不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的發(fā)展。
提薪情況五 收入與同事有差距
薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨?
對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。這里只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。
TIPES：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。
以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的決策。所以，不妨先懷疑一下自己，為什么薪水低?如果是自己的能力問題，再接再厲;如果是老板的問題，那——你該走了。
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