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CIO你需要多少薪酬?[2]

時間:2024-09-03 03:10:05 資料大全 我要投稿
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CIO你需要多少薪酬?[2]

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 洪慶剛:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)的薪酬觀念也會向前發(fā)展,

CIO你需要多少薪酬?[2]

。作為CIO,對自身待遇的看重,也是出于對自己的尊重。15萬/年,高嗎?如果能給企業(yè)解決實際的問題,我認為并不高!在我們信邦制藥,業(yè)績較好的地區(qū)銷售經(jīng)理,一年的純收入就在10萬以上。據(jù)統(tǒng)計,在北京,中級經(jīng)理的平均年薪為15萬/年。要拿高薪,得看CIO對這個企業(yè)的貢獻大小。這是問題的關(guān)鍵!

  曾慶學:我覺得這個問題要一分為二來看。首先這位合肥的CIO的想法是很好的,但我覺得他本人不一定對年薪有很多的了解,在企業(yè)中實施年薪也有很多種模式,比如單純模式、風險模式、組合模式等等。

  朱慶芳:傳統(tǒng)意義上的薪酬包括基本工資、獎勵(包括福利)和保險三方面。目前,我國企業(yè)的薪酬方式開始多樣化,特別是民營企業(yè)趨向簡單化。

  曾慶學:目前中國的年薪制主要針對職業(yè)經(jīng)理人而設(shè)計的,它主要是解決企業(yè)所有層和企業(yè)經(jīng)營層在信息不對稱、責任不對等、激勵不相融等方面矛盾而采取的一種激勵和約束機制。因此,目前CIO到底在企業(yè)中處于什么地位,是否屬于戰(zhàn)略性核心人才和崗位決定了在這個企業(yè)中的CIO是否實施年薪制度。這也是這位CIO為什么說“但目前在合肥這樣的城市可能還需漫長的等待”的原因,合肥的薪酬市場發(fā)育還不是非常成熟,同時,合肥的CIO職業(yè)經(jīng)理市場發(fā)育也還很不成熟。

  CIO生存要領(lǐng)

  主持人:與企業(yè)的存在一樣,CIO這個群體能否持續(xù)存在需要多方面的因素,CIO生存的第一要素是什么?

  朱慶芳:CIO所生存的環(huán)境應(yīng)包括內(nèi)外兩部分因素,單就個人生存的角度上來說,首先CIO應(yīng)有物質(zhì)上的保證,而從市場為導(dǎo)向的理念來講,CIO要生存必須做符合市場需求的事,根據(jù)社會角色的期望,貢獻自己的價值。

  洪慶剛:作為企業(yè),追求的第一目標當然是利潤最大化。CIO之所以生存,是因為企業(yè)需要通過信息化,加強管理、提高效率、降低成本,最終實現(xiàn)企業(yè)的利潤目標,

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CIO你需要多少薪酬?[2]》(http://www.lotusphilosophies.com)。這就是我們CIO的生存空間,同時也是CIO工作的最高原則,是我們存在的根本。

  曾慶學:這個問題我不想多談,因為它涉及的因素確實很多,我個人認為影響CIO生存的第一條件是企業(yè)對信息化的重視程度和企業(yè)內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)的完善程度。企業(yè)不追求信息化管理,那么CIO就不可能存在,同樣企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和機制不完善,也就不可能有規(guī)范的CIO崗位設(shè)置。

  主持人:在國外,勞資關(guān)系非常明晰,員工可以主動提出需要多少年薪,需要什么樣的待遇,這是否值得我們國內(nèi)公司學習呢?

  朱慶芳:主動提出需要的待遇無所謂好與不好。主動與不主動,這涉及到老板對員工的考驗問題。有些老板對那些主動提出待遇要求的人并不一定認可。其實問題的關(guān)鍵還是在于你如何體現(xiàn)自身的價值,并讓老板知道。

  洪慶剛:按質(zhì)論價,明碼標價,應(yīng)該是人力資源管理中的重要原則。但在中國,傳統(tǒng)的理念和文化,讓我們安于伯樂相馬。不過這種觀念正在隨著時代的發(fā)展逐漸發(fā)生改變。作為職業(yè)經(jīng)理人中的一員,CIO也不再羞于談錢,因為薪酬也意味著我們的價值!

  曾慶學:員工在招聘或工作中自己需要多少年薪這是未來人才市場發(fā)展的趨勢,但對目前的大多數(shù)中國企業(yè)來說還不值得學習,主要有兩個原因:第一,企業(yè)的員工不一定能理性地認識和分析自己,不一定清晰的評價自己到底對所在企業(yè)有多大價值,而且員工提出自己待遇時心態(tài)也不一定非常單純,國外薪酬制度/機制在我國的實施還有待于我國人才市場發(fā)展以及人才素質(zhì)的提高和他們對薪酬認識的提高;另外,我國現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)最基礎(chǔ)的、比較規(guī)范的薪酬制度和體系都沒有建立,企業(yè)內(nèi)部缺乏科學規(guī)范的薪酬標準,企業(yè)自身不能很好地對員工進行“定價”,那就更談不上讓員工自己來為自己“定價”了。因此,我主張我國目前還不能學習國外的這種制度。

 

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