最實(shí)用的面試技巧分享

　　面試是有技巧可尋的，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于最實(shí)用的面試技巧，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　一、好的自我介紹決定了面試的80%

　　不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了，

最實(shí)用的面試技巧分享

。

　　很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

　　如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。

　　那么，自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢?你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

　　所以，每一次面試我都會(huì)告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似。”

　　如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”，那么這份工作對(duì)你來說已經(jīng)勝利在望了。

　　記住，在有條件的情況下，所有公司都會(huì)更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。

　　二、你對(duì)我們公司了解多少?——表忠心的機(jī)會(huì)

　　這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問題，難點(diǎn)就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

　　如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個(gè)問題就算是白問了。

　　因?yàn)椋�面試官其�?shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司?

　　我下面要說的就是：如何通過半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。

　　概況不要多說，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

　　接下來，你就要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要!非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語(yǔ)氣描繪其中的情節(jié)，比如：

　　“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來修鞋了!’”(某房產(chǎn)公司面試)

　　這樣做有什么好處?就是能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒，

資料共享平臺(tái)

《最實(shí)用的面試技巧分享》(http://www.lotusphilosophies.com)。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對(duì)面試者留下的印象也就越深。

　　可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對(duì)你的印象絕對(duì)是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛我們公司了，真是個(gè)有心人啊!

　　三、離職原因——處處是陷阱

　　離職原因是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樗�考�?yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?/p>

　　不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績(jī)差，溝通能力差，老板 ，看同事不順眼，和公司有糾紛……

　　所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)(順便夸夸新東家)。

　　最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話說，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺點(diǎn)是什么?

　　缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個(gè)原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

　　什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”，“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個(gè)大 。

　　什么是輕?舉點(diǎn)例子：我方向感不太好，不善于理財(cái)(金融崗位除外)之類的。

　　有人會(huì)問了，我說了這些缺點(diǎn)，面試官會(huì)不會(huì)覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”)，那虛偽絕對(duì)要比傻乎乎的坦誠(chéng)好。

　　五、你有什么想問我的嗎?

　　一般問到這個(gè)問題，整個(gè)面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因?yàn)樽詈筮@個(gè)問題決定了面試官對(duì)你的最終印象。

　　所以這個(gè)問題背后的潛臺(tái)詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個(gè)公司?換言之，就是你有多想留在這個(gè)公司?

　　如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對(duì)這個(gè)職位興趣也就這點(diǎn)啊……

　　這個(gè)問題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會(huì)，你可以很認(rèn)真地問她：“那如果我來到了這個(gè)公司，那每天的日常大概會(huì)是什么樣的?”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強(qiáng)烈欲望)。

【最面試技巧分享】相關(guān)文章：

面試態(tài)度技巧04-13

求職面試怎樣包裝形象面試技巧08-30

【面試技巧】之面試應(yīng)該怎么穿11-21

面試技巧及注意事項(xiàng)07-19

空姐面試技巧有哪些？04-25

求職面試禮儀技巧與體會(huì)10-18

研究生面試技巧11-21

讓招聘官最頭疼的面試03-13

應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生求職禮儀與面試技巧03-13

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧02-24