企業(yè)招聘出“怪”招
應(yīng)聘面試前應(yīng)做些什么準(zhǔn)備？昨日某汽車有限公司在招聘畢業(yè)生時提出奇怪條件：應(yīng)聘者必須跑完3000米、做夠30個俯臥撐后才能進(jìn)入下一輪的面試環(huán)節(jié)，
企業(yè)招聘出“怪”招
。
昨日中午11時40分，前來應(yīng)聘該公司的260余名大學(xué)生，在該校田徑運(yùn)動場分成兩隊開始進(jìn)行3000米長跑，他們足足圍著該校足球場跑了7圈才跑完。稍事休息后，剩下的學(xué)生又開始按照招聘方要求，連做30個俯臥撐，面對如此高強(qiáng)度的體能測試，不少大學(xué)生都用“淚奔”來形容自己揮汗如雨時的感受。
不過，據(jù)招聘方介紹，在體能測試中，除中途有少量學(xué)生因體力不足而自動放棄外，95%的.學(xué)生都堅持到了最后。“招聘為什么還要進(jìn)行如此高強(qiáng)度的‘體力活’？”對此，作為招聘方的司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人表示：意在選拔最具吃苦精神、有著堅強(qiáng)意志力的畢業(yè)生，
資料共享平臺
《企業(yè)招聘出“怪”招》(http://www.lotusphilosophies.com)。該負(fù)責(zé)人說，高職院校大學(xué)生在技能方面趕不上中專技校生，在理論知識方面也不如本科生，進(jìn)入企業(yè)一線崗位后，還需要不斷提升個人技能才能適應(yīng)企業(yè)要求，該公司希望通過體能測試，選拔出去該公司就業(yè)意向十分堅定、明確的畢業(yè)生，同時也想借此提醒畢業(yè)生樹立艱苦奮斗的意念，正確看待自己的求職目標(biāo)。
隨后，記者隨機(jī)采訪了32名應(yīng)聘者，其中75%的大學(xué)生表示認(rèn)同該企業(yè)的這種招聘模式。該校工學(xué)院模具設(shè)計制造專業(yè)的畢業(yè)生劉鵬鵬說，“我把這次招聘體能測試視為對自己由學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變的適應(yīng)過程，只有敢于挑戰(zhàn)自己，將來在工作中才會做得更好。”不過，也有多數(shù)大學(xué)生都表示，自己最后一次跑3000米測試還是初三的時候，從此便很少再鍛煉，企業(yè)招聘時突然提出這么古怪的要求，令他們感到十分意外。
【企業(yè)招聘出“怪”招】相關(guān)文章：