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史上面試熱問：你期望的薪酬是多少？
如果你進(jìn)入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業(yè)判斷求職者的要求是否符合企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步判斷求職者對自身價值的認(rèn)可程度，
史上面試熱問：你期望的薪酬是多少？
。那么在求職面試時面試官會怎么提問呢?
你可能會面對的問題……
你目前的薪水是多少?
你希望得到的薪酬是多少?
你認(rèn)為雇主應(yīng)該給于雇員什么樣的待遇?
如果我們錄用你，請你給自己定一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)是什么?
你的薪水要求接近了我們的上限，我們?yōu)槭裁唇o你那么多?
我們實際提供的薪水是你所要求的幾倍，你如何看待?你可接受的每年加薪幅度是多少?
說一下你的薪資調(diào)整記錄嗎?
從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪酬目標(biāo)是什么?卜你會考慮接受低于目前的待遇嗎?
對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論?
Step 1. 問題解析
1.面試官考你啥
面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?
求職者對于自身價值的判斷
求職者對待薪酬的態(tài)度
求職者期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)淮是否一致
2.求職者這樣答
回答示范一
我認(rèn)為通過工作獲得回報是每個人的權(quán)力，但對于我這個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應(yīng)聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學(xué)習(xí)機(jī)會，這對于我這樣一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常難得的，我了解到貴公司的管理和內(nèi)部控制都是在興業(yè)中首屈一指的;二是我應(yīng)聘的職位擁有廣闊的發(fā)展空間，同時也符合我的職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，在這個職位上，我可以獲得將來發(fā)展的工作經(jīng)驗，問題處理能力等。至于薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，我只要能夠按照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以了。
回答示范二
我心目中理想的薪酬價位是**元，之所以提出這一標(biāo)準(zhǔn)有以下幾個原因：個依據(jù)是行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，我了解到目前我所應(yīng)聘的崗位薪酬應(yīng)該在**元左右;第二個依據(jù)是參考我過去的薪酬水平，我在上一家單位的工資**元，與我提出的心理價位相差不多;第三點，也是重要的一點，我認(rèn)為我提出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)能夠真實地反映我的能力和我為公司也會有一個合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，如果與我的心理價位有出入，我愿意按照貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.面試官這樣評
薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，一般情況下，求職者如果感覺自身競爭優(yōu)勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而是讓面試官給出企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”或者就像回答示范一，表明自己對待薪酬的額態(tài)度。如果求職者具有一定的工作經(jīng)驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基于行業(yè)水平和應(yīng)聘企業(yè)可能的承受能力;二是要給出所提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)的理由，以支持你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如回答示范二，
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《史上面試熱問：你期望的薪酬是多少？》(http://www.lotusphilosophies.com)。Step 2. 問題引申
1.要求的薪酬已經(jīng)接近我們的上限了，我們?yōu)槭裁匆督o你這么多
A.面試官考察項目
求職者對于自身價值判斷的依據(jù)求職者對待薪酬的態(tài)度
B.求職者應(yīng)答技巧
求職者不必過分在意面試官所說的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個付給你高薪的理由吧!”面試官希望求職者能夠舉出(或復(fù)述)在雇傭他之前考慮的所有各種因素，如成就，經(jīng)驗，技能等等，證明他值得應(yīng)聘企業(yè)付出更高的薪酬。求職者可供選擇的理由很多，如“五年的工作經(jīng)驗與掌握的技能，能夠為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)可以支持我得到這樣的薪酬”， “額外的加薪將由于我給企業(yè)節(jié)約的費用所抵消”， “我已經(jīng)獲得了高級職業(yè)資格證書，可以為企業(yè)省去一筆將來的培訓(xùn)費用”等等。
2.你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么樣的待遇
A.面試官考察項目
求職者選擇職位的重要動機(jī)求職者對待金錢的態(tài)度
B.求職者應(yīng)答技巧
俗話說“心有多大，舞臺就有多大”，求職者在回答這個問題時，不要直接停在薪酬上，而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)與自身的發(fā)展方面。一般情況下，回答“雇主應(yīng)該為員工提供一個可以施展抱負(fù)的平臺”或者“為員工提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺”，要優(yōu)于回答“為員工提供公平的報酬”。
當(dāng)然，有的員工也可以結(jié)合自身情況提出個性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主會尊重餓哦作為企業(yè)一份子的權(quán)利，并尊重我在經(jīng)營過程中可能提出的建議和意見。”當(dāng)然，這里必須有例證做支持。
3.對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論
A.面試官考察項目
求職者對于薪酬的滿意度求職者又護(hù)應(yīng)聘職位的興趣
B.求職者應(yīng)答技巧
如果在面試過程中，由面試官主動提出薪酬方案，那么，他可能還會試探一下求職者對薪酬方案的態(tài)度。這個時候，求職者可以開口直言了，如果在自己預(yù)期的范圍內(nèi)，在做出肯定的意思表示后，可以就職位的工作內(nèi)容等方面向面試官求證，以說明自己對這一職位充滿興趣;如果這一報酬方案離自己的心理預(yù)期相差太遠(yuǎn)，可以用試探性的預(yù)期向面試官尋求“加薪”的可能性。
4.你的期望薪酬低于我們的薪酬下限，你如何看待這個問題
A.面試官考察項目
求職者的應(yīng)變能力.求職者的求職動機(jī)
B.求職者應(yīng)答技巧
如果求職者遇到這個問題，應(yīng)該十分注意，面試官已經(jīng)在擔(dān)心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。但要注意，這里忌諱的就是臨場修改自己的薪酬預(yù)期。
求職者可以將這種薪酬標(biāo)準(zhǔn)，表示成自己的“預(yù)謀”。例如，" ‘起點低，發(fā)展快’是我的座右銘，一份新的工作就是一個新的開始，我希望自己卸下所有的負(fù)擔(dān)，從零開始，用自己的實際行動來為自己贏得加薪”。
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