職工代表大會(huì)制度范本

　　職工代表大會(huì)制度極大程度的調(diào)動(dòng)了員工們的積極性，

職工代表大會(huì)制度范本

　　一、職工代表大會(huì)的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬(wàn)人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

　　職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，必須采用無(wú)記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。

　　車間建立車間職工代表大會(huì)。

　　二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

　　1、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議;

　　2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

　　3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的`職工方代表;

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)，

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　　三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度

　　1、職工代表競(jìng)選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式;參選職工進(jìn)行競(jìng)選演說(shuō)，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無(wú)記名投票選舉。

　　2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審;提交職代會(huì)審議、審查、通過(guò)、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議通過(guò)的重要事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方可有效。

　　4、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估委員會(huì)，收集歸納職工代表對(duì)大會(huì)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，形成評(píng)估報(bào)告，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估情況進(jìn)行公開(kāi)。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)職代會(huì)決定和通過(guò)的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問(wèn)題，進(jìn)行巡視，對(duì)巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書(shū)面材料，向職工群眾公開(kāi)。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評(píng)議。

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