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面試技巧小講堂
面試是一場(chǎng)貨真價(jià)實(shí)的“自我心理戰(zhàn)”，
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。只有戰(zhàn)勝緊張的情緒，調(diào)整好心態(tài)，才能在面試中成功推銷自己。有時(shí)在工大的面試中，即使是熟識(shí)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，在面試過(guò)程中也會(huì)十分嚴(yán)肅，不免增加緊張的情緒。所以，我們一定要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)。
展現(xiàn)自信：有的同學(xué)可能覺(jué)得自己的專業(yè)技能不夠強(qiáng)，這時(shí)依然要給予自己積極的暗示，表現(xiàn)出自信滿滿的樣子，并在面試過(guò)程中展現(xiàn)出自己的熱情，表示自己有能力學(xué)習(xí)進(jìn)步和做好相關(guān)工作。
態(tài)度豁達(dá)：人總是要經(jīng)過(guò)不斷的歷練才能成長(zhǎng)。對(duì)于面試經(jīng)驗(yàn)不足的我們，不要過(guò)度擔(dān)憂面試結(jié)果，多一份恬然的態(tài)度，把面試當(dāng)做鍛煉的好機(jī)會(huì)。
情緒控制：當(dāng)我們感到緊張時(shí)，多做深呼吸，調(diào)節(jié)語(yǔ)速，用慢速度開(kāi)始你的談話，這既有助于理清思路，又可穩(wěn)定情緒;調(diào)控目光，生活經(jīng)驗(yàn)和心理試驗(yàn)一再表明，目光對(duì)準(zhǔn)主試者的額頭，對(duì)于安定情緒有意想不到的效果，又不妨礙禮儀需要。
『細(xì)節(jié)』
在面試中，除了語(yǔ)言表述外，非言語(yǔ)表達(dá)(即行為和禮儀等)也十分重要，通過(guò)行為表現(xiàn)可以更直觀、更形象地判斷為人處事的能力，看出對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，了解品行和個(gè)人基本素質(zhì)。注重細(xì)節(jié)更能使自己的面試加分。
如果面試室的門(mén)是關(guān)上的，應(yīng)先禮貌地敲門(mén)，聽(tīng)到回答后，再推門(mén)進(jìn)入;如果門(mén)是打開(kāi)的，也必須輕輕敲門(mén)并詢問(wèn)。進(jìn)門(mén)后記得慢慢將門(mén)關(guān)上，不要發(fā)出很大的響聲。走進(jìn)時(shí)昂首挺胸，找到你軍訓(xùn)時(shí)的感覺(jué)，像個(gè)戰(zhàn)士一樣走進(jìn)去，精神抖擻地步入房間。兩眼應(yīng)直視主試者，面帶微笑并致以目光問(wèn)候。
在面試中，坐姿要堅(jiān)定沉穩(wěn)、放松自然，不要做出夸張的面部表情和肢體語(yǔ)言。面試結(jié)束后要表示感謝，站起來(lái)后，最好能對(duì)為你花費(fèi)了時(shí)間的面試者鞠躬致謝，最后面帶微笑的離開(kāi)并輕緩關(guān)門(mén)。
『自我介紹』
自我介紹應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，思路清晰、層次分明、突出重點(diǎn)、符合邏輯、將最有自我價(jià)值的信息傳達(dá)給面試者，這就需要提前做好充分的準(zhǔn)備，了解你面試的地方需要有什么樣能力的人。
不要把簡(jiǎn)歷上已有的內(nèi)容都再講一遍，這樣很浪費(fèi)時(shí)間，面試者也并不關(guān)心某些信息。認(rèn)真思考你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，你有什么與眾不同的地方，有什么脫穎而出的能力?最好能夠簡(jiǎn)短的以講故事的方式講出你有什么足以打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，讓你的話更有說(shuō)服力，更有可信度，
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《面試技巧小講堂》(http://www.lotusphilosophies.com)。不需要深入展開(kāi)，面試者如果有興趣會(huì)根據(jù)你講的內(nèi)容繼續(xù)問(wèn)下去。最好提前將自我介紹的內(nèi)容形成書(shū)面的文字并熟背，在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，力求語(yǔ)速適中，切忌用朗讀背誦的口吻來(lái)介紹自己。『?jiǎn)柎稹?/strong>
面試過(guò)程中，面試者提出一些問(wèn)題，我們的回答將成為面試者考慮是否接受的重要依據(jù)。 問(wèn)答過(guò)程中我們要做到機(jī)智應(yīng)變。
首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主試者，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)面試者的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。
其次要避免尷尬場(chǎng)面，對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求面試者提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，并用其他方法加以彌補(bǔ)。
面試者常常會(huì)問(wèn)道你對(duì)正應(yīng)試的這份工作有什么好的想法和建議，所以一定要提前了解并充分地思考準(zhǔn)備。
『群面』
群面的程序一般是小組成員，每人1-3分鐘自我介紹，5-10分鐘看案例，20-30分鐘小組討論，最后派代表做5分鐘的結(jié)論陳述。約45分鐘的面試中，面試者只是旁聽(tīng)觀察，最后挑出認(rèn)為有潛質(zhì)的。
這一輪被主試者挑出的，如果非常滿意，就可以直接PASS，如果認(rèn)為還要考慮，就會(huì)進(jìn)入最后一輪，也許ONE BY ONE，也許還是群面，但是因?yàn)槿藬?shù)少，每個(gè)人發(fā)言的機(jī)會(huì)增多，那就更容易讓面試者挑出合適的人選。
小組討論的時(shí)候，一定要積極發(fā)言，要注意與組員互動(dòng)。面試者觀察小組討論，一般會(huì)注意邏輯能力跟溝通能力強(qiáng)的同學(xué)。小組討論并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，希望看到在討論過(guò)程中，每個(gè)人的主動(dòng)性，溝通技巧以及表現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)精神。
小組討論總有一兩位用很強(qiáng)的邏輯性來(lái)給討論訂大綱，再有一些人會(huì)協(xié)助紀(jì)錄，再有一些人很注意控制進(jìn)度，例如他會(huì)提出，找誰(shuí)來(lái)控制時(shí)間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么，這些往往得分不錯(cuò)。但有一些求勝心切的，往往非常希望能引導(dǎo)整個(gè)小組的討論方向而顯得非常強(qiáng)勢(shì)，忽略群體的意見(jiàn)。有一些發(fā)言很多，但是總在討論細(xì)枝末節(jié)，或者附和其他人的意見(jiàn)。
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