如何增加面試機會的方法

　　一.做簡歷必須要注意的幾個問題

　　1.要明確自己的求職意向和求職目標;用充滿堅定欲望去寫出來的簡歷才能吸引別人的注意，

如何增加面試機會的方法

。反過來要是你自己都不知道自己想干什么，自己要去哪干，那這種簡歷是肯定不會打動招聘官的。

　　2.要有針對性;首先要針對我們心儀的公司來寫。在寫簡歷之前要先去對自己心儀的公司做個詳細的市調(diào)，根據(jù)他們公司的特點來修善我們的簡歷，只有我們做到投其所好，對癥下藥，那得到面試的機會就會大點了。其次自己所應聘什么樣的職位要寫明，

　　3.要認真填寫工作經(jīng)驗及專業(yè)知識;盡量詳細填寫我們所投公司跟所投職位相關的經(jīng)驗或跟應聘工作有直接關聯(lián)的知識跟工作技巧，其它跟應聘無關的最好忽略或一筆帶過。這也就是在激發(fā)我們優(yōu)勢的同時把劣勢去做隱藏。

　　4.要把握好簡歷中真實很虛假的成分;在簡歷里可以適當?shù)目浯�，不必句句實話�?u>個人簡歷 wdjl.net，針對不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虛構。

　　5要把企業(yè)最看重的那一部分放在第一位，寫出自己的責任心強，積極樂觀的態(tài)度、很好的溝通能力能跟團隊團結合作的精神。

　　相對于當簡歷做好后投遞簡歷就方便許多，不過投遞簡歷也需要技巧。一個好的公司，好的職位，每天都能收到幾百上千封的簡歷，這就意味著不是沒個人的簡歷都能進入挑選范圍。那如何能讓自己的簡歷托穎而出呢?我們就要從時間上來考慮，投簡歷的最佳時間是在早上的78點這樣跟中午的12點左右，這樣我們的簡歷被瀏覽的機率會相對大一些。

　　在投簡歷的時候必須要注意的一點是不要重復的去投簡歷，招聘官要是反復看到重復的簡歷他們也會抓狂，這樣的后果你也懂的。在這提醒一點，對于那些大學剛剛畢業(yè)或者沒工作經(jīng)驗的求職者，不要投遞經(jīng)理和主管類的職位。管理層是不會讓一個好無實際經(jīng)驗的人來做的。

　　提高面試機會的9個簡歷投遞的秘訣

　　1.找到你的定位，切忌投寄同一個公司多個職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　2.簡歷制作精煉有亮點

　　把你認為自己最突出的信息點放在簡歷中的黃金位置(一般在簡歷打開后頁面上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

　　3.經(jīng)常刷新簡歷

　　大街網(wǎng)上的簡歷是同步更新的，當你投遞簡歷而人事經(jīng)理還沒有看簡歷的時候，你可以盡可能完善自己的簡歷，如你近期取得了什么樣的證書，進行了什么樣的項目工作，越是近期獲得的成績越會被人事經(jīng)理看重，更容易引起他的興趣，邀請你面試，

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　　4.不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至一個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　5.自己要學會讓簡歷與職位匹配

　　在這里有2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真!

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　6.應聘郵件的求職信要直奔主題

　　如果你希望在簡歷前通過求職信給自己加個分，那么千萬別讓求職信成了“雞肋”。求職者可以在求職信中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”。

　　7.心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

　　8.錯開簡歷投遞“高峰”

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　9.把握每日投遞時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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