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是什么決定了你的職業(yè)心理年齡
有一篇熱帖叫做《如何在三個月內(nèi)得到三年的經(jīng)驗》,不得不說,這個帖子的火爆背后是許多有三年工作經(jīng)驗的人,其實不能名副其實地獲得哪怕三個月的工作經(jīng)驗和心理的成熟,
是什么決定了你的職業(yè)心理年齡
。同樣,只有三個月工作經(jīng)歷也未必不能有三年的經(jīng)驗,只要你"職業(yè)心理年齡"足夠成熟。我們常常發(fā)現(xiàn),即便兩個生活背景、受教育水平非常接近的兩個人,也經(jīng)常有著迥異的職場際遇,當然其中的原因很多,比如職業(yè)規(guī)劃、意志力、家人朋友的支持等等,還有非常重要的一點就是職業(yè)心理年齡的巨大差距。因為職業(yè)心理年齡決定他們對一件事持積極還是消極態(tài)度,對陌生環(huán)境的適應(yīng)程度,對沖突矛盾的化解能力,甚至積累經(jīng)驗和總結(jié)教訓(xùn),都受到職業(yè)心理年齡的巨大影響。
之前我們經(jīng)常提到在工作中不抱怨,這其實就是心理年齡成熟的標志,因為他們以積極的心態(tài)來應(yīng)對困難,而不是用抱怨和借口將"教訓(xùn)"排斥在外,雖然可能心中一樣不滿,但是他們卻選擇了對自己最有利的態(tài)度--不抱怨。自信從容也是心理成熟的標志,接受一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù),孤身一人去陌生環(huán)境工作,從容應(yīng)對突發(fā)事件而不是遇事手忙腳亂,這種人才是領(lǐng)導(dǎo)心中堪當大任之人。
排除生而具有的遺傳因素的影響,工作我們的工作環(huán)境,包括物理環(huán)境、人文環(huán)境以及工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷等都影響我們的心理成熟程度,
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《是什么決定了你的職業(yè)心理年齡》(http://www.lotusphilosophies.com)。比如,一個在高級商務(wù)區(qū)工作的白領(lǐng)會比一般商住區(qū)工作的白領(lǐng)更職業(yè),因為環(huán)境給了他們一種把持的壓力;還有,同事的職業(yè)心理成熟程度也在相互作用,就像你和一些年齡較大的人在一起,思想會自然而然地變得深刻一樣,與心理年齡比自己大的人打交道,同樣會受益無窮,因此要和那些成熟、穩(wěn)健的成功人士多多接觸和學習;技術(shù)、市場、銷售、管理、人事、財務(wù)等不同工作性質(zhì)的人,一般心理成熟程度也不同,相比之下,管理和人事的成熟度會比較高,而技術(shù)、財務(wù)相對則比較封閉,相比之下,職業(yè)心理年齡較小。工作經(jīng)歷對職業(yè)心理年齡的影響應(yīng)該說的最為巨大的,自己觀察周遭,即便實際年齡都是30歲,待人接物的態(tài)度和做法也有所不同,有的人還在讀書,有的人已經(jīng)畢業(yè)工作6、7年了,有的人在不同公司甚至不同行業(yè)工作過,有的人卻只服務(wù)過一家公司,有的在國企、有的在外企,有的在私企,所有種種匯聚起來造就了今天我們千差萬別的職業(yè)心理年齡,也極大地影響著我們未來十年、二十年的職場發(fā)展。
因此,要塑造成熟的職業(yè)心理年齡,不單單是看一大堆職場規(guī)則之類的書籍,而是要從身邊時時處處地培養(yǎng)自己的做事的能力和成熟的職業(yè)態(tài)度。不但要從自己同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)、朋友身上吸取經(jīng)驗,也要注意糾正自己的錯誤觀念,善于總結(jié)和取長補短。唯有這樣,才能讓自己的職業(yè)心理年齡跟得上自己的生理年齡,甚至超越人生閱歷,有所收獲。
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