關(guān)于職場(chǎng)新人的求職面試禮儀技巧大全

　　求職禮儀就是人們?cè)趯で舐毼粫r(shí)禮節(jié)儀表，

關(guān)于職場(chǎng)新人的求職面試禮儀技巧大全

。下面是有應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理的關(guān)于職場(chǎng)新人的求職面試禮儀技巧大全，歡迎閱讀!

　　有這樣一個(gè)故事：某公司登報(bào)招聘一名文職人員，大約有30多人前來(lái)應(yīng)聘。入選的是一位既沒(méi)有帶一封介紹信，也沒(méi)有任何人推薦的小伙子。人問(wèn)其故，經(jīng)理解釋說(shuō)：他帶來(lái)了許多介紹信。他神態(tài)飽滿(mǎn)，服飾整潔，在門(mén)口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門(mén)后隨手輕輕地關(guān)上門(mén)，說(shuō)明他做事有條不紊、仔細(xì)認(rèn)真;當(dāng)他看到有位殘疾人時(shí)，就立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人;進(jìn)了辦公室，其他人都從我故意放在地板上的那本書(shū)上邁過(guò)去，而他卻很自然地俯身?yè)炱鹚�并放到桌子上，并且回答我提�?wèn)時(shí)簡(jiǎn)潔明了、干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)，難道這些不就是最好的介紹信嗎?

　　在當(dāng)今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，怎樣才能如上面的求職者那樣力挫群雄，一舉成功，找到一份稱(chēng)心如意的工作，成為困擾廣大大學(xué)畢業(yè)生的問(wèn)題。這就要求大學(xué)生要做到人無(wú)我有，人有我優(yōu)，除了具備良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)外，掌握一定的求職禮儀技巧與心理知識(shí)往往起著舉足輕重的作用。心理學(xué)家?jiàn)W里歐文斯曾說(shuō)大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人。那么，在求職過(guò)程中，涉世不深、閱歷較淺的大學(xué)生應(yīng)該掌握哪些禮儀心理與技巧，最終達(dá)到對(duì)方喜歡自己滿(mǎn)意的理想效果呢?

　　一、抱有一顆平常心，正確對(duì)待求職面試

　　在面試的環(huán)節(jié)中，求職者扮演著雙重角色，既要接受提問(wèn)與考察感受被動(dòng)，同時(shí)又要自我表現(xiàn)爭(zhēng)取積極主動(dòng)，始終處于一種努力想表現(xiàn)自己卻又不知如何表現(xiàn)自己的壓力狀態(tài)。這種壓力一旦沒(méi)有把握好，求職者就容易出現(xiàn)兩種極端傾向或者因不夠自信過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或者因賣(mài)弄做作而表現(xiàn)過(guò)分，這兩種極端傾向無(wú)疑都會(huì)影響面試成績(jī)。為了使面試正常發(fā)揮，把握良好的心態(tài)非常重要。求職者要盡量克服以下消極心理：

　　1、恐懼心理

　　有一名叫做詹森的運(yùn)動(dòng)員，平時(shí)訓(xùn)練有素，實(shí)力雄厚，可是一到比賽場(chǎng)上，他卻總是不斷失利，于是人們借此將那種平時(shí)表現(xiàn)良好，但因?yàn)槿狈��?yīng)有的心理素質(zhì)而造成競(jìng)技場(chǎng)上失利的現(xiàn)象叫做詹森效應(yīng)。詹森效應(yīng)在日常生活中廣泛存在，在求職面試過(guò)程中也經(jīng)常存在。比如有些求職者只要一見(jiàn)到主考官就會(huì)無(wú)端地緊張和不安，從而影響正常發(fā)揮，造成一系列的行為混亂語(yǔ)無(wú)倫次、面紅耳赤、手足無(wú)措等。

　　那么，怎樣才能走出詹森效應(yīng)的怪圈呢?首先，提高認(rèn)識(shí)。人與人在人格上都是平等的有了這樣的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)便會(huì)無(wú)形中增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的互動(dòng)關(guān)系，使面試順利進(jìn)行有一個(gè)良好的開(kāi)端。消除恐懼心理的具體做法如下：第一，提升自身形象，比如穿戴相應(yīng)檔次的服飾，提高自信心，在心理上就不會(huì)覺(jué)得比別人低一等，自然就不會(huì)膽怯了;第二，自嘲式地說(shuō)出自己的感受，讓對(duì)方幫你放松，緩解緊張的情緒，使自己輕松起來(lái);第三，面試前或過(guò)程中認(rèn)真做幾次深呼吸，平靜忐忑的心情，緩解心理壓力;第四，在比較中建立信心，比如發(fā)現(xiàn)對(duì)方儀容、服飾以及言行舉止等的弱點(diǎn)，減輕自己的心理壓力。 最大的敵人是自己。只要在求職面試過(guò)程中，拋開(kāi)心理包袱，樹(shù)立信心，就一定能發(fā)揮最好的水平，交出最滿(mǎn)意的答卷。

　　2、緊張心理

　　很多畢業(yè)生都承認(rèn)自己在求職面試時(shí)精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運(yùn)的陌生人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間甚至是一生的發(fā)展前途，不可能不緊張。這是心理學(xué)上著名的瓦倫達(dá)心態(tài)。瓦倫達(dá)是美國(guó)一個(gè)著名的高空走鋼索表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后說(shuō)，她知道這次一定要出事，因?yàn)樗�上�?chǎng)前總是不停地說(shuō)，這次太重要了，不能失敗，絕不能失敗。而以前每次成功的表演，他只想著走鋼索這件事本身，不去想其他的事。后來(lái)，人們就把這種過(guò)分擔(dān)心事態(tài)的結(jié)局，內(nèi)心充滿(mǎn)了患得患失的心態(tài)，叫做瓦倫達(dá)心態(tài)。

　　克服緊張心理，可以采取以下方法：第一，準(zhǔn)備充分。凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，條件允許可以舉辦模擬面試，沒(méi)有條件的可以設(shè)想面試環(huán)節(jié)，以從中找出自己存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)克服緊張的自信心，同時(shí)也給了自己一個(gè)積極的心理暗示：我已有充分的準(zhǔn)備，完全可以回答應(yīng)聘者的任何問(wèn)題。;第二，放寬心態(tài)。要從內(nèi)心深處告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，同時(shí)也要明白，同處競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不會(huì)比你輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，所以，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得最后的勝利;第三，從容面對(duì)。主考官問(wèn)完問(wèn)題后，不要急著回答問(wèn)題，考慮三五秒鐘后再作回答，回答時(shí)，要清晰表述自己的看法和情況，否則一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，整個(gè)面試過(guò)程要邏輯嚴(yán)密，條理清楚，語(yǔ)速要不急不慢，語(yǔ)調(diào)要不高不低，臨危不亂，能夠冷靜地處理應(yīng)對(duì)任何問(wèn)題將是你成功邁向職場(chǎng)的法寶，

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　　總之，在求職面試過(guò)程中，不要患得患失，越是害怕失去越會(huì)失去得多。只要你竭盡全力去做了，也就問(wèn)心無(wú)愧了。世上的很多事情都充滿(mǎn)著辨證的智慧，只要我們抱著堅(jiān)定的信念，不輕言放棄，成功就會(huì)在不遠(yuǎn)處向我們招手。

　　二、注重求職面試的禮儀技巧

　　所謂先敬羅衣后敬人，初次與人見(jiàn)面，儀表往往左右著招聘者的第一印象，服飾禮儀在求職面試過(guò)程中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。因?yàn)橐轮鴥x表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，還能體現(xiàn)出求職者的誠(chéng)意和一個(gè)現(xiàn)代文明人所具有的良好修養(yǎng)以及獨(dú)到的品位。優(yōu)雅儀容會(huì)使你秀外慧中、卓爾不群：衣著非名牌只崇尚整潔;容貌非濃妝艷抹而求素面朝天，卻同樣能平添人際吸引之魅力;人雖肥胖卻稱(chēng)道豐滿(mǎn)，人雖瘦小卻稱(chēng)嘆精神;矮小身材并沒(méi)有卑微萎縮而盡顯敦厚穩(wěn)重。同時(shí)，大學(xué)生在進(jìn)行儀容儀表修飾時(shí)，也要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。比如：應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，裝容相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、張揚(yáng)個(gè)性一點(diǎn)也無(wú)妨。對(duì)男生而言，深藍(lán)色或深灰色西裝，配上白色襯衣，再系上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。相對(duì)男生，女生的服裝有更多的選擇，但大方、自然仍然是最好的選擇。首選深色或者中性色的套裝，配上半高跟的皮鞋。要注意太高太細(xì)的高跟鞋在面試的時(shí)候并不是很適合，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)，女生可以化點(diǎn)淡妝，切忌濃妝艷抹、香氣四射。

　　無(wú)聲的儀態(tài)語(yǔ)言能洋溢一個(gè)人的教養(yǎng)，顯現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度。進(jìn)入房間前，應(yīng)在外輕輕敲門(mén)，得到對(duì)方許可后才可進(jìn)入。進(jìn)入房間后要主動(dòng)與主考官打招呼，禮貌地問(wèn)候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現(xiàn)。走路時(shí)不可東搖西晃姿勢(shì)要端正，要求步幅勻稱(chēng)，步速適中，挺胸抬頭，穩(wěn)健輕盈，走出如詩(shī)如樂(lè)的韻律之美。在考官?zèng)]有讓你坐下之前，要站立，站立時(shí)要體現(xiàn)良好的精神面貌，男生要站出T型體態(tài)，透出陽(yáng)剛之力與美，女生要站出X姿容，盡現(xiàn)陰柔之健與美。當(dāng)主考官讓你坐下時(shí)，方可輕穩(wěn)落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁邊，那會(huì)顯得你很緊張，正確的坐姿是坐在椅子的三分之二處，上身挺直，坐出大方閑適的靜態(tài)之美。與主考官交談時(shí)，要面帶微笑，兩眉放松，自然專(zhuān)注，不管面試過(guò)程怎樣，面試結(jié)束時(shí)，都應(yīng)微笑起立，對(duì)用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)表示真誠(chéng)的感謝，最后禮貌地退出房間。

　　4、談吐自然

　　面試開(kāi)始，通常要讓招聘者先開(kāi)口。雙方交流時(shí)盡量避免使用不規(guī)范的語(yǔ)言，以免給主考官造成理解上的障礙，影響有效溝通。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)，讓主考官感覺(jué)在賣(mài)弄做作，弄巧成拙。說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速也要掌握適度，太快了對(duì)方聽(tīng)不清楚，太慢了給人漫不經(jīng)心的感覺(jué)，都達(dá)不到理想效果。回答問(wèn)題時(shí)，要把對(duì)方問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和核心弄清楚再回答，以免忙中出錯(cuò)�？傊�，在交談過(guò)程中，如果求職者條理清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，勢(shì)必會(huì)使面試錦上添花、事半功倍。另外，洗耳恭聽(tīng)對(duì)方的談話(huà)，是成功的交談必不可少的要素。認(rèn)真傾聽(tīng)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的。傾聽(tīng)，首先要聽(tīng)清楚面試者的話(huà)語(yǔ)含義，捕捉對(duì)方意圖。如果沒(méi)有呼應(yīng)、共鳴，常會(huì)令對(duì)方掃興;其次，聽(tīng)不明白要敢于禮貌發(fā)問(wèn)，這表明你在思考;第三，聽(tīng)的過(guò)程要展示禮儀，如端坐、目光柔和、點(diǎn)頭微笑等;最后，切忌打斷對(duì)方的談話(huà)。

　　良好的個(gè)性形象是一個(gè)人外秀內(nèi)慧的統(tǒng)一。個(gè)性形象從內(nèi)部而言更包含為人的涵養(yǎng)、性格、素質(zhì)，顯現(xiàn)出人的禮儀風(fēng)度和品學(xué)才智。今天的商業(yè)社會(huì)，注重形象包裝，即使有卓越的才干、豐富的經(jīng)驗(yàn)，也得配合適當(dāng)?shù)膬x表、得體的儀態(tài)，才能令個(gè)人的潛能得以淋漓盡致地發(fā)揮，得心應(yīng)手地把握好自己的事業(yè)前程。

　　三、面試后的禮儀

　　許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的禮儀工作，其實(shí)，這些善后步驟也能加深別人對(duì)你的印象。從心理學(xué)的角度分析，這叫反饋效應(yīng)。有效的反饋機(jī)制是活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成的必要條件。積極主動(dòng)的求職者可以這樣做：面試后的兩三天內(nèi)，向面試官寫(xiě)封信或打個(gè)電話(huà)表示感謝�？此坪�(jiǎn)單的感謝不僅是起碼的禮貌之舉，往往還會(huì)使對(duì)方在做決定時(shí)加深對(duì)你的印象。不過(guò)，一般情況下，不宜過(guò)早詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。急于求成的急迫心情，反倒可能破壞求職者在對(duì)方心中已有的良好印象。若超過(guò)約定時(shí)間沒(méi)有收到對(duì)方通知，應(yīng)該打電話(huà)或?qū)懶旁?xún)問(wèn)是否已做出決定。如果在打電話(huà)咨詢(xún)時(shí)覺(jué)察出有希望中選，但最后決定尚未做出，那就應(yīng)在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)咨詢(xún)。如果兩星期內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，可以給主試者打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他是否已經(jīng)做出決定了?這個(gè)電話(huà)可以表示出求職者的興趣和熱情。萬(wàn)一他們通知落選了，求職者也應(yīng)該虛心地向他們請(qǐng)教有哪些欠缺，得到他人的反饋信息，以便及時(shí)總結(jié)，今后改進(jìn)，調(diào)整心情，明確努力方向，做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。能得到這樣的反饋對(duì)求職者有著重要的啟示作用，是求職者經(jīng)驗(yàn)的積累，也是一筆難得的財(cái)富。

　　最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，做為一名才畢業(yè)的大學(xué)生，一定要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，在求職面試環(huán)節(jié)中，有些人因?yàn)樽⒁獾阶约旱募?xì)節(jié)問(wèn)題而獲得了用人單位的青睞，同時(shí)又有些人本來(lái)符合公司的要求，但由于忽略了一些細(xì)節(jié)而被用人單位否定。細(xì)節(jié)體現(xiàn)著一個(gè)人的涵養(yǎng)和素質(zhì)，在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)往往成了用人單位最后錄用人才的依據(jù)。

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