浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2024-09-16 01:49:42 資料大全我要投稿

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　　建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等在高溫下工作的崗位職工能夠領(lǐng)取高溫津貼，

浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

。那么對于能領(lǐng)高溫津貼的勞動者來說，2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?下面一起來看看2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　2016年浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)

　　2016年浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

　　高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

　　發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

　　針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

　　另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年，

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《浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.lotusphilosophies.com)。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可投訴：

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

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