IT職場解析求職面試中的“弱點(diǎn)”問題[2]

時(shí)間：2024-08-25 06:49:11 資料大全我要投稿

相關(guān)推薦

]

他這么輕率的回答讓克勞斯有點(diǎn)失望，因?yàn)樗杏X他對自己的缺點(diǎn)缺乏認(rèn)識(shí)，

IT職場解析求職面試中的“弱點(diǎn)”問題[2]

。她說，他的回答讓董事們懷疑他是否能聽取批評(píng)性意見，而這家機(jī)構(gòu)對這一點(diǎn)非�？粗亍�

IT職場解析求職面試中的“弱點(diǎn)”問題[2]

但因?yàn)檫@位申請人其他條件很好，董事會(huì)給了他第二次面試機(jī)會(huì)，并要求他對自己的缺點(diǎn)作更充分的說明。他說，他第一次面試時(shí)“對那個(gè)問題毫無準(zhǔn)備，擔(dān)心會(huì)說出什么大的致命缺陷，”

隨后，他向面試官提到自己在工作遇到危急關(guān)頭時(shí)，往往會(huì)過于倉促地做出決策。董事會(huì)的擔(dān)心消除了，最后安排他擔(dān)任了這家非營利機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)工作。

理想的情況是，你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點(diǎn)”這樣的詞，同時(shí)還可以提到改正措施。Maidenform Brands銷售主管、《在面試中推銷自己》（Sell Yourself in Any Interview）一書的作者阿德勒（Oscar Adler）說，將你最大的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為“機(jī)會(huì)之窗”，表明你的改善措施將使工作受益，

資料共享平臺(tái)

《IT職場解析求職面試中的“弱點(diǎn)”問題[2]》(http://www.lotusphilosophies.com)。比如他建議說，銷售人員可以說，在強(qiáng)化數(shù)學(xué)能力后，銷售業(yè)績上升了。

當(dāng)面試官突然提出這樣的刁鉆問題時(shí)，你的身體語言也能反映一些問題。不當(dāng)?shù)闹w語言會(huì)削弱你的可信度。某些求職者會(huì)蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動(dòng)出汗的手掌。阿德勒說，他們看起來就有點(diǎn)像遇到了他們沒法對付的問題。

心理學(xué)家皮爾森（Pat Pearson）說，保持視線接觸、正常呼吸和明朗的微笑可以讓雇主覺得“你對有關(guān)弱點(diǎn)的問題有所準(zhǔn)備”。皮爾森著有《停止自我摧毀》（Stop Self-Sabotage!）一書。

同理，如果你回答問題前稍作停頓會(huì)讓你看起來深思熟慮。不過不要時(shí)間過長。莫羅警告說，如果你的停頓時(shí)間長達(dá)一分鐘，那我已經(jīng)能發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)了。

【IT職場解析求職面試中的“弱點(diǎn)”問題[2]】相關(guān)文章：

職場中的求職面試禮儀的技巧06-10

分析日企職場求職面試禮儀的細(xì)節(jié)問題07-23

職場英語：英語面試中老板最愛問的五個(gè)問題10-29