職場真理 職場八個忠告

　　以下是有關八個職場忠告，作為職場新人的你怎么能錯過呢?收藏起來吧!

　　面試技巧確實可以加分，但最加分的是你自己!

　　面試技巧包括“針對性的簡歷、精準的崗位定位、適宜的商務禮儀，邏輯有序的提問和回答”等，這些都可以讓你在面試中給面試官留下好印象，但，僅此而已!面試官更看重的是：你的工作經(jīng)歷、能力、態(tài)度、情商、升值潛力，簡單來說就是你在學校/上一份工作中有什么突出表現(xiàn)?你和領導及同事最有效的一次溝通是怎樣的?上一份工作你是否得到過晉升/加薪或其他獎勵?你參加過哪方面的專業(yè)培訓?若沒有實力，你的簡歷再漂亮，商務禮儀再棒，面試官也只能給你一個善意但拒絕的微笑!

　　前輩沒有義務教你，請感恩并虛心學習

　　新人入職后，專業(yè)的公司會安排主管或前輩帶領，

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。但是，你要知道，前輩愿意教導，那是前輩心胸寬廣，和公司要求半毛錢關系沒有，“老人帶新人”是員工認為最吃力不討好的工作(有利益掛鉤的崗位指導除外)。試問你若成為前輩，在公司嚴厲的業(yè)績考核下，是否愿意額外花時間去教一個什么都不會還不懂得尊敬的新人?又是否愿意把多年積攢的經(jīng)驗毫無保留的傳授?所以，進入職場，有前輩帶領，就認認真真的學，并真心實意的感謝;若前輩敷衍，也務必保持尊重，化郁悶為動力，虛心請教，眼里有活，動作要快。師傅領進門，修行靠個人，這就是實習期考核的唯一標準!

　　能力與態(tài)度無法并存時，態(tài)度永遠更重要

　　德才兼?zhèn)渥匀怀鲱惏屋�，容易被賞識。若是能力不夠，永遠記住，態(tài)度會是出奇制勝的法寶。行政人員陳陳，做事沒有條理，時間管理混亂，這是行政工作的大忌，但她天性熱情又樂于助人，領導/同事/合作伙伴都很喜歡她，很多容易得罪人的工作，她一出面就輕松解決。而且陳陳的責任心非常強，行政工作瑣碎繁雜，經(jīng)常要加班加點，陳陳從不抱怨，有一次下班時間，公司大型貨物要得急，找不到快遞收貨，陳陳竟叫來她老公，兩人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以，她晉升為行政主管是很自然的事，領導給她更多的學習機會甚至悉心指導也是很自然的!

　　不要試圖挑戰(zhàn)制度，除非你有足夠的影響力

　　公司的制度永遠處于完善中，也永遠會有部分員工覺得利益受到損害。比如說，考勤制度為什么這么嚴格?業(yè)績提成制度為什么這么苛刻?年終獎發(fā)放標準怎么這么搞笑?福利發(fā)放為什么這么不公平等等，但是，不要試圖挑戰(zhàn)制度，你從你的利益考慮，公司卻必須從公司和大部分員工的利益出發(fā)，制度本就只能保障大部分員工或者說大部分優(yōu)秀員工的權益，當然也會有制度保護“弱勢群體”，但這又會引起優(yōu)秀員工的不滿，所以制度總是不斷完善的，

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《職場真理 職場八個忠告》(http://www.lotusphilosophies.com)。而這之前，除非你業(yè)績突出非常有話語權，或者你能清晰的指出現(xiàn)有制度的弊端，并提出新的能權衡各方利益的新觀點，那么，你或許可以挑戰(zhàn)成功并獲得嘉獎!

　　永遠不要挑戰(zhàn)領導

　　這條針對的是不太被認可的領導。不管你多不服氣，覺得領導無能又 ，作他的部下實在太屈才。你只要記住一點：領導之所以能成為你的領導肯定有他的過人之處!就算沒有，“他是你的領導”這一條也足夠值得你學習!所以，不要想著越級狀告領導，相信我，“官官相護”有一定的道理!也不要想著在民主進步會上對領導提意見，領導有一分錯也是你作為部下的十分失職!更不要越級表達你的成績，領導們比你們想象得更在乎“按職務行事”，畢竟誰也不會欣賞一個愛“越級”的下屬。

　　當然如果你實在要挑戰(zhàn)，這個辦法值得借鑒，我遇到過的唯一一個成功挑戰(zhàn)領導的同事：他遇到一個不太好的領導，一開始他選擇直言相告以及天真的提建議，結果優(yōu)秀的他逐漸被領導邊緣化，后來他沉下心來，把手頭每一份工作都做到極致，直到他的名字伴隨著突出業(yè)績在公司表揚大會上出現(xiàn)一次一次又一次，終于被領導的領導破格晉升!所以，要么優(yōu)秀到被領導的領導破格重用，要么優(yōu)秀到把領導送上更高位置，你晉升到他原來的位置!

　　把時間留給工作，而不是辦公室交際

　　在公司，衡量一個人受歡迎的條件永遠只有一個—業(yè)績突出。“人緣好”在工作中，永遠只是錦上添花的存在。所以不要把心思花在辦公室交際上，除了多了解些八卦信息，你特意的討好前輩，你額外做的許多雜事對你沒有任何幫助，甚至會把你拉下“雜事小助手”的深淵。當然，得體的尊重前輩和適當?shù)膸椭�是非常必須的，除此之外，把時間和精力放在你的本職工作上，你的工作突出，才在公司“有價值。”

　　短期晉升/加薪有可能，但能力與機會缺一不可

　　三個月晉升或者加薪有可能嗎?當然有可能。但要看具體怎樣的晉升怎樣的加薪?主管以下的崗位晉升或加薪，三個月甚至更短的時間都是有可能的，但不要幻想一步登天，這個階段的晉升和加薪都是小幅度的。而且前提是：你有足夠的能力和突出的表現(xiàn)。而主管以上的崗位想要短期晉升和加薪，可能性就相對小了很多，畢竟這個階段的晉升和加薪幅度是非常大的，這就需要你有足夠的能力和重大的貢獻，以及乘勢而上的機會，兩者缺一不可。簡言之，晉升加薪，時間長短，都取決你突出的業(yè)績和永不停歇的進步!

　　如果不滿，要么滾要么狠

　　如果你就是不滿這份工作，也請務必不要一邊發(fā)牢騷一邊敷衍工作虛度光陰!雖然你為公司和老板打工，但時間和經(jīng)歷都是你自己的。如果無法將就和認同，迅速打包，做好工作交接，灑脫的滾出去尋找新的天地!如果沒有滾的勇氣，就對自己狠一點，把“委屈不甘抱怨牢騷”和著淚水汗水甚至血水通通咽下，有多少負能量就化做多少正能量，積累技能，把工作做得細致又漂亮，成為領域?qū)＜�，關鍵時刻，你一出手，所有人都退避三舍，四方臣服。

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