職場小故事
大學生在職場中求職時,會遇到各種各樣的事,看看在求職路上有哪些案例吧,
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。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家整理的職場小故事,歡迎大家閱讀。職場小故事
小慧可以說是幸運的寵兒,美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因,她天生就有一種優(yōu)越感。的確,無論在相貌上還是業(yè)務上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友,特別在單位里,同事們表面上對她笑臉相迎,但實際上都敬而遠之。因為,她的光環(huán)太耀眼,別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股從內(nèi)心里透出來的優(yōu)越感,使她說話時都會有種盛氣凌人的樣子,而且還習慣以自我為中心,讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來她的優(yōu)勢就很讓人嫉妒了,可她不懂得如何保護好自己,還是我行我素的獨來獨往,像個孤家寡人,顯得挺沒人緣的。后來,她也意識到這點,就主動靠近大家,然而,她多年養(yǎng)成的習慣很難改變,做的總是那么不自然,反而適得其反。小慧也是很苦惱的,但就是找不到解決的辦法。
處方:1.努力溝通。應該說溝通是女人的天性,在碰到問題時,一定要想法進行交流,不然問題會越積越深。2.修煉自己的性格,性格除了天生之外,后天的培養(yǎng)也很重要,修煉好性格會帶來好命運。3.多多讀書,溝通和相處是需要技巧的,只有掌握更多的知識,才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。
職場小故事
選擇有三個人要被關進監(jiān)獄三年,監(jiān)獄長給他們?nèi)齻一人一個要求。
美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄。
法國人最浪漫,要一個美麗的女子相伴。
而猶太人說,他要一部與外界溝通的電話。
三年過后,第一個沖出來的是美國人,嘴里鼻孔里塞滿了雪茄,大喊道:“給我火,給我火!”原來他忘了要火了。
接著出來的是法國人。
只見他手里抱著一個小孩子,美麗女子手里牽著一個小孩子,肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人,他緊緊握住監(jiān)獄長的手說:“這三年來我每天與外界聯(lián)系,我的生意不但沒有停頓,反而增長了200%,為了表示感謝,我送你一輛勞施萊斯!”
這個故事告訴我們,什么樣的選擇決定什么樣的生活。
今天的生活是由三年前我們的選擇決定的,而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?/p>
我們要選擇接觸最新的信息,了解最新的趨勢,從而更好的創(chuàng)造自己的將來。
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一家公司的公關部招聘一位職員,許多人參加了角逐。
公司的面試和筆試都十分繁瑣,一輪輪淘汰下來,最后只剩下5個人。
5個人個個都優(yōu)秀,都有較好的外表條件和學識,都畢業(yè)于名牌大學。
公司通知5個人,聘用哪個人還得由經(jīng)理層會議討論后才能決定。
于是5個人安心地回家,等待公司最后的決定。
幾天后,其中一位的電子郵箱里收到一封信,信是公司人事部發(fā)來的,內(nèi)容是:“經(jīng)過公司研究決定,你落聘了,但是我們欣賞你的學識,氣質(zhì),因為名額有限,實是割愛之舉。
公司以后若有招聘名額,必會優(yōu)先通知你。
你所提交的資料錄入電腦存檔后,不日將郵寄返還于你。
另外,為感謝你對本公司的信任,隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。
祝你開心。
”
她在收到電子郵件的一刻,知道自己落聘了,十分傷心。
但又為外資公司的誠意所感動,兩天后,她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券,
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《職場小故事》(http://www.lotusphilosophies.com)。她十分感動,順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡短的感謝信。
但兩個星期后,她收到那家公司的電話,說經(jīng)過經(jīng)理層會議討論,她已被正式錄用為該公司職員。
后來,她才明白,這是公司最后的一道考題。
公司給其他4個人也發(fā)了同樣的電子郵件,也送了優(yōu)惠券,但是回信感謝的只有她一個。
她能勝出,只不過因為多花了3 分鐘時間去感謝。
面試禮儀一、時間觀念是第一道題
守時是職業(yè)道德的一個基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。
提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。
不管什么理由,遲到會影響自身的形象,這是一個對人、對自己尊重的問題。
而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠與這家公司失之交臂了,因為這是面試的第一道題,你的分值就被扣掉,后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠,寧可早到30分鐘,甚至一個小時。
城市很大,路上堵車的情形很普遍,對于不熟悉的地方也難免迷路。
但早到后不宜提早進入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點,否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。
外企的老板往往是說幾點就是幾點,一般絕不提前。
當然,如果事先通知了許多人來面試,早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候,那就另當別論。
對面試地點比較遠,地理位置也比較復雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點,同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的,這一點一定要清楚,對招聘人員遲到千萬不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。
如果他們有不妥之處,你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,這樣往往能使壞事變好事。
否則,招聘人員一遲到,你的不滿情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對你的第一印象就大打折扣,甚至導致滿盤皆輸。
因為面試也是一種人際磨合能力的考查,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無一害的。
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小麥是個聰慧的氣質(zhì)型女子,然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司,這并不是她的本意,盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時,也多了幾分戒備和警惕,但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當她發(fā)現(xiàn)自己真的愛上上司時,便不斷地提醒自己保持頭腦清醒,像以前一樣的工作,包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰,智商會如此低下,連自己都嚇了一跳。
過去,小麥處理問題理智冷靜,很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后,她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題,總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時,對上司也是橫眉冷對。那次,公司里有個出國的機會,小麥覺得這個名額上司一定會想到她的,結(jié)果卻出乎意料,這個名額給了公關部的小劉。小麥一得到消息,當時就火冒三丈,也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意,也不耐煩了:“出國名額不是哪個人決定的,而是公司研究決定的,希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉,小麥頓覺自己受了委屈,更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠,這時她才如夢初醒。
處方:1.溫柔是女人的生存原則,在辦公室要溫和,但不要情緒化。2.職場是個把自己的才智貢獻出去,讓別人信任和依靠的場所,融合與被融合是最重要的。3.職場中有種看不見的“收入”,比如提職、加薪、出國等。收入的決定權往往掌握在男上司的手里,這種實力加寵愛的收入,往往會落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。4.“慧中”之后的“秀外”才能長久,才能真正讓人賞心悅目。
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