發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后的處理程序

　　工傷事故的雙方當事人：

　　1、用人單位：包括各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，

發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后的處理程序

　　2、工傷職工：即因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工。

　　發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應該按照以下的程序處理：

　　1、進行工傷認定。

　　用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

　　2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟，

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　　3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

　　6、鑒定結論作出1年內，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。

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