最新延遲退休時間表
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延遲退休時間表明確70后、80后最受影響本報訊 近日,2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議在北京閉幕,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺,將會小步慢走,逐步到位區(qū)分對待,分步實(shí)施,
最新延遲退休時間表
。延遲退休時間表明確
70后、80后最受影響
本報訊 近日,2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議在北京閉幕,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺,將會小步慢走,逐步到位區(qū)分對待,分步實(shí)施。
延遲退休將“分步走”
人社部主要負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走,漸進(jìn)到位
每年推遲幾個月時間,經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休;再過一年,“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。
將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹:“多年前全國婦聯(lián)等部門,就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年,提出過建議,以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實(shí)施,
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《最新延遲退休時間表》(http://www.lotusphilosophies.com)。延遲退休對這些人影響大
如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
熱點(diǎn)關(guān)注
男女是同齡退休還是仍進(jìn)行區(qū)分?
除了每年延遲幾個月之外,還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。
目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60歲,那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個間隔是不是還是現(xiàn)在的`5歲,也值得關(guān)注。
延遲退休會影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎?
養(yǎng)老保險基金未來的收支平衡,的確面臨著巨大的壓力。而且,由于企業(yè)職工養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌,存在地區(qū)之間的不平衡現(xiàn)象。但非常明確的是,養(yǎng)老保險目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支,不僅確保了待遇的發(fā)放,而且還略有結(jié)余。
養(yǎng)老金待遇是不是會降低?
對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。
目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中,財政補(bǔ)助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財政補(bǔ)助力度。另外,十八屆五中全會的公報中提到要加大國有資本充實(shí)社;鹆Χ,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。
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