臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
臨時(shí)工能否獲補(bǔ)償
法律咨詢：我在某國企以臨時(shí)工身份已經(jīng)工作五年多了，現(xiàn)在我和單位的合同到期，他們以調(diào)整為名提前一個(gè)月通知我不再續(xù)簽合同，
臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
。請(qǐng)問在這種情況下我應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果有，是如何補(bǔ)償?shù)??勞動(dòng)法律師解答：用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況：
1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;
5.用人單位瀕于破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，
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《臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》(http://www.lotusphilosophies.com)。趙女士的情況為勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同的自然終止，而且單位已經(jīng)提前一個(gè)月通知了趙女士，并無不妥，單位沒有法定義務(wù)向趙女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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