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求職季節(jié)，為何找不到工作
人間四月天，大地回春，艷陽高照，與外面熙熙攘攘踏青的人群相比，人才市場求職者數(shù)量也依然“火爆”，
求職季節(jié)，為何找不到工作
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快到四月中旬，“金三銀四”招聘季已過大半，將要漸入尾聲，這個時候如果還是沒有找到合適的工作，你是否開始心急了呢？機會稍縱即逝，你是仍然做著“無用功”，焦急抱怨但是找不到出路，還是應該反思下，問題到底出在什么地方呢？
求職高不成低不就，一直沒有找到合適的工作
郭翎（化名）自從上個月辭職到現(xiàn)在一直沒有找到合適的工作，并不是說沒有單位要她，只是要她的她不想去，她想去的不要她，現(xiàn)在就變成了高不成低不就的尷尬局面。郭翎學的是國際貿易專業(yè)，07年畢業(yè)后卻誤打誤撞進了網(wǎng)絡公司從事網(wǎng)絡編輯的工作，做了一年多，感覺不是興趣所在，又換了一家外資公司從事供應鏈管理的工作。因為覺得薪資不高，也沒有什么發(fā)展空間，不是自己想要的，所以眼看自己年齡越來越大，也不想拖下去，又辭職了。但是，辭職后再去找工作，才發(fā)現(xiàn)好像都不知道要找什么工作。尋覓一個多月了，一直沒有找到合適的，心里越來越急了。
求職前，職業(yè)定位很重要
像大多數(shù)的人一樣，郭翎每次找工作都是比較隨性的，從來沒有考慮過自己究竟要什么？到底適合做什么？從大學畢業(yè)后的簡歷海投到第一次跳槽的隨意投遞簡歷，甚至到目前的再一次辭職找工作，郭翎還是沒有確定自己以后該堅持的方向在哪里？正是因為沒有確定的職業(yè)規(guī)劃和目標，所以年近三十，郭翎又一次面臨選擇的困惑。
因為不確定求職的方向和目標，求職也變得困難起來，感覺無從下手。一些低門檻的工作，郭翎不愿意去，當然也去不得，否則又會陷入求職-不斷跳槽-再求職的怪圈，
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《求職季節(jié)，為何找不到工作》(http://www.lotusphilosophies.com)。而一些看得上的工作，郭翎卻不能去。這里的“不能”，獨之秀職業(yè)顧問認為，也不是絕對的，可能存在兩個方面的問題：一是郭翎的求職技巧出現(xiàn)了問題，不能準確的在了解崗位要求的情況下去做好求職前的準備，所以這方面是可以彌補的；其次就是她個人得能力和所尋求得崗位存在著一定得偏差，也就是說郭翎對自己得職業(yè)定位還不夠準確，跟現(xiàn)實得職場存在一定得差距，所以很難跨過這個“門檻”。郭翎找的是一些人力資源，財務，策劃，采購方面的工作，在競爭力上，人力資源和采購的工作和她之前從事過的兩份工作還是有吻合點的，但是因為不是直接的工作經(jīng)驗，所以在求職技巧不過關的情況下往往被“拒之門外”。而從郭翎自身的個性特征、職業(yè)興趣以及價值觀來看，則更傾向于人力資源管理，只是需要加強求職包裝和技巧的提升，否則很難真正開始自己新的旅程。
求職后，職業(yè)規(guī)劃是關鍵
現(xiàn)在市場上求職的主體群體就是80后，他們這一代人報考學校專業(yè)，求職，跳槽都喜歡跟風，沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，所以往往工作多年后還可以看到他們還是在和應屆生搶飯碗。長此以往，必然會斷送自己的職業(yè)生涯。所以，不管出于什么原因而跳槽或者離職的，獨之秀首席職業(yè)顧問張平提醒，再一次選擇工作時不能再盲目的為了換工作而隨便再找份工作，必須對自己和職場有個清晰的認知和思考。先清楚自己到底要什么？適合做什么？結合現(xiàn)實的情況來規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展路線，并且做好接受困難的準備，因為沒有百分百完美順利的工作，必須要有成熟的心態(tài)和堅定的信念來走完自己選擇的道路。否則，將又一次走回老路，仍然重復不斷跳槽卻沒有達到預期效果的怪圈。
獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構提醒
招聘高峰即將過去，大部分企業(yè)基本上完成了招聘指標和人才儲備計劃，剩下的時間不管對于招聘企業(yè)還是求職者都變成了最后的沖刺。如果你還繼續(xù)徘徊在求職的路上找不到出口，不妨停下腳步，先找問題的根源和解決方法，再以全新的面貌重新出擊，一擊即中。
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