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國(guó)慶派出所上班嗎
國(guó)慶節(jié)到了，那么派出所上班嗎，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“國(guó)慶派出所上班嗎”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
國(guó)慶節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日之一，法定假日3天(10月1、2、3號(hào))，一般調(diào)休放假7天(10月1號(hào)-10月7號(hào))，
國(guó)慶派出所上班嗎
。至于國(guó)慶節(jié)派出所上不上班，小編肯定地告訴你：國(guó)慶派出所不上班，但是會(huì)有人值班。至于國(guó)慶期間派出所值班辦理哪些業(yè)務(wù)，可以撥打114熱線詢問當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫�，接下來大家就可以從電話里解除自己的疑惑了�?/p>
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【派出所值班制度】
一、派出所實(shí)行24小時(shí)值班制，要保障通訊暢通。
二、值班民警要認(rèn)真做好記錄。遇到重大情況隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三、值班民警要保持值班室衛(wèi)生清潔。鋪面、桌面物品擺放整齊。
四、值班民警要堅(jiān)守崗位，任何情況都不準(zhǔn)脫崗，要看好門、管好物，對(duì)來所的辦事人員要仔細(xì)詢問、熱情接待。
五、值班室為所重要的外來接待窗口，非值班人員一律禁止入內(nèi)，值班民警有權(quán)督促所非值班人員離開值班室。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)，正課時(shí)間嚴(yán)禁看電視、臥床。
六、值班民警在值班期間隨警出動(dòng)。
七、值班民警在接到110指揮中心出警指令后，應(yīng)當(dāng)做到：
(一)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并立即出警或通知距離案(事)件發(fā)生地最近的民警趕赴現(xiàn)場(chǎng)。
(二)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后或接到案(事)件現(xiàn)場(chǎng)民警回報(bào)后，立即向領(lǐng)導(dǎo)、110指揮中心報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。
八、值班民警應(yīng)當(dāng)對(duì)派出所所內(nèi)的安全情況進(jìn)行巡查，對(duì)進(jìn)入內(nèi)部辦公區(qū)的外來人員應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)證件，問清情況，并進(jìn)行登記。
九、做好交接班工作。(大隊(duì)墻上張貼有)
【國(guó)慶值班工資制度】
1、《勞動(dòng)法》
第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，
資料共享平臺(tái)
《國(guó)慶派出所上班嗎》(http://www.lotusphilosophies.com)。”第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”
3、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，放假節(jié)日為“新年放假1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，共放假11天。”
4、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
第二條“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
第三條：“職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
5、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》
第六點(diǎn)“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”也就是說十月一，二，三。這三天是平常每天工資的三倍，其余四天是二倍。
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