低薪的人怎樣努力“拼”到高薪
尋找高薪職業(yè)是我們每一個人夢寐以求的,那么低薪的人怎樣努力“拼”到高薪?其實這也是有技巧的,下面由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家講解一下吧!
1、領(lǐng)導(dǎo)喜歡給什么樣的人加薪
專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊,是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素,
低薪的人怎樣努力“拼”到高薪
。如果你沒有專業(yè)能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。工作之余思考One More Thing的人
記得原來給客戶講方案,最后都會保留一個One More Thing,對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù),是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結(jié)報告......主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活,低頭拉車的'人,但你絕對不想自己永遠當(dāng)一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候,發(fā)揮出自己的特長,給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),
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《低薪的人怎樣努力“拼”到高薪》(http://www.lotusphilosophies.com)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。2、找老板“私談”,你應(yīng)該怎么說?
切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講,由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職,就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
要懂得給自己盤績,效列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。記得原來聽一個同事的述職,看到她在PPT上列出了自己一年做的所有項目,數(shù)目驚人,如果她不說沒有人知道她一年之內(nèi)干了那么多活兒。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前,一定要給自己的工作盤一下總結(jié),把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化,能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結(jié),讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
多真誠少假意才能打動人心
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職,還是加薪,記。耗阋檬辗庞卸,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板?梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高,負擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法......記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結(jié)果如何,都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。
最后,再給大家打一記新年雞血:在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。
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