怎樣向面試官提問(wèn)
在面試的過(guò)程中，面試官同樣希望你也提出一些問(wèn)題，
怎樣向面試官提問(wèn)
。如果你不提問(wèn)，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對(duì)面試機(jī)構(gòu)以及面試職位的了解、不愿意學(xué)習(xí)或者對(duì)新事物沒(méi)有好奇心等不良印象。
提出一個(gè)恰到好處的問(wèn)題甚至比圓滿地回答了一個(gè)問(wèn)題更為有效。
提出好問(wèn)題的技巧 :
好問(wèn)題往往是隨著談話的展開(kāi)自然而然地提出的；同時(shí)還可以吸引面試官的注意力；
將問(wèn)題定位在“學(xué)習(xí)者”而不是“調(diào)查者”的角度；
不可將提問(wèn)等同于“演講”；
留意不要重復(fù)談話中已經(jīng)涉及到的問(wèn)題，
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一些好問(wèn)題 :
您所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域會(huì)提供哪些重要的機(jī)會(huì)？
您認(rèn)為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？
貴機(jī)構(gòu)最推崇的價(jià)值觀和原則有哪些？
在您所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，您認(rèn)為最激動(dòng)人心的是什么？
除了我現(xiàn)在正在做的這些努力以外，您對(duì)我如何進(jìn)一步地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，是否還有什么建議？
我所面試的這個(gè)崗位預(yù)期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的？
根據(jù)您個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，您是否可以和我分享一下您在這個(gè)領(lǐng)域中獲得成功的心得？
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