市場部經(jīng)理的工作職責
市場部經(jīng)理的工作職責是什么呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“市場部經(jīng)理的工作職責”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1.搞定自已在市場部的人脈,方便以后管理市場部,這是基礎.
2.了解你公司市場部的運作方式.每個公司運作方式都不一樣.
3.選擇可以受你任命的人.作為經(jīng)理,要管人,但不是管每個人.可以通過找到自已得力的助手來保證自已新下達的舉措得到實施.
4.制定合理的,受大多數(shù)人贊同的市場開拓戰(zhàn)略.并實施下去.
5.根據(jù)市場的反饋作出調整
總而言之,市場部經(jīng)理所作的一切就是為了市場的鞏固和開拓.
市場部簡介與工作職責
(一)市場部簡介
市場部于2003年7月成立，是勤工助學管理中心的`一個職能部門，
市場部經(jīng)理的工作職責
。是向校外拓展業(yè)務與崗位，為學生提供更多的兼職崗位，使之擴大社會實踐與服務的部門。市場部在近兩年里積極聯(lián)系校外商家，開拓校內外市場，為我校學生提供社會實踐鍛煉的機會，同時為我校貧困生提供勤工助學崗位。在這兩年里，我部采取“請進來，走出去”的工作方式，積極與校外商家聯(lián)系，把校外商家請進校園，把我校學生推向社會。市場部本著“特困生優(yōu)先”的原則為同學們服務，時刻將維護同學利益放在首位，聯(lián)系校外企事業(yè)單位,與用人單位簽訂用人協(xié)議書，保證學生安全，為同學們提供各種崗位。積極與用人單位和同學們展開全方位的互動溝通，以優(yōu)質的服務讓雙方了解辦公室的形象，體會辦公室的溫暖。
(二)市場部工作職責
一、承接、組織各項校外勤工助學活動，并做好考察、組織、管理工作。
二、對外宣傳勤助中心，及時、主動進行市場調研與開拓。
三、負責中心與校外用人單位的日常聯(lián)系及業(yè)務洽談。
四、負責制定可行的工作計劃，合理分配工作任務，及時認真做好工作總結。
五、維護學校聲譽，保護學生合法利益，保障學生身心健康。拒絕接受不健康、有危險性、報酬過底的工作。
六、協(xié)助用人單位組織招聘及上崗學生的培訓和管理工作。
七、擬訂對外業(yè)務的收費標準，理清本部財務收支情況。
八、負責與用人單位的溝通交流，擴大勤助中心的影響，及時反饋相關信息，
資料共享平臺
《市場部經(jīng)理的工作職責》(http://www.lotusphilosophies.com)。九、負責家教市場的開拓、培訓、監(jiān)督和管理工作。
十、保密工作中獲取的信息，未經(jīng)允許不得私自外泄。
十一、協(xié)助中心其他部門開展工作。
(三)市場部工作流程
聯(lián)系業(yè)務→確認用人單位資質→網(wǎng)上或海報發(fā)布用人信息→確認參加面試培訓人員→參加面試培訓→簽定協(xié)議書→參加工作→對工作情況回訪→監(jiān)督雙方履行各自的權利和義
市場部經(jīng)理職責
一、工作任務
負責公司行銷計劃、促進營業(yè)人力發(fā)展及對外言行宣傳事宜。依公司經(jīng)營目標及長期計劃研訂年度營業(yè)計劃，制定營業(yè)人員的培訓計劃，并編訂所需的教材，以提高其能力與素質;加強對外公共關系以提高公司的知名度;并負責商品市場的研究與推廣，促使銷售目標的有效達成。
二、主要責權
1、策劃市場調查、研究及分析活動，提供準確可靠的市場情報，作為擬訂商品售價政策、行銷計劃、淘汰滯銷商品的依據(jù)。
2、配合公司年度經(jīng)營計劃，擬訂廣告及其他銷售促進活動的計劃，以促進銷售及提高公司的知名度。
3、辦理有關銷售的各項統(tǒng)計與分析，以供管理部門日常參考與業(yè)績的追蹤。
4、研訂銷售管理與營業(yè)人員晉升及待遇辦法，借以鼓勵營業(yè)人員努力達成其銷售目標。
5、籌劃新商品行銷前的準備工作。使其上市后的銷售與服務工作，可以順利進行。
6、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，提出營業(yè)人員教育訓練的計劃，并編審所需的教材，以提高營業(yè)人員的工作能力與素質。
7、支援各分公司有關營業(yè)事項及處理營業(yè)部間照會問題。
8、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，并配合公司總目標，擬訂本單位的目標與工作計劃。
9、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出,編制本單位的年度預算, 并加以控制。 10、定期編輯公司月刊，依據(jù)該刊發(fā)行的宗旨，力求充實其內容，提高其水準，以達發(fā)刊的目的。
11、辦理信用調查，以保公司賬款的安全。
12、視公司業(yè)務需要，辦理各類書籍、雜志、期刊、手冊等的采購，并予以妥善管理，以備各同仁參考。
13、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導所
屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
14、將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合。
15、與人事單位配合，有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時給予機會教育，以提高其工作能力與素質。
16、依員工考核獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并 力求處理公平合理。
三、組織關系
1、受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。
2、以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調、聯(lián)系，并就其所提有關本單位工作的詢問、質疑，予以解答。
3、根據(jù)市場的調查、分析、提供各營業(yè)單位所需的"市場情報"。
4、負責公司對外廣告宣傳，并對外發(fā)行月刊或其他刊物，以提高公司的知名度。
5、為完成本單位的任務，與其他有關方面建立與保持必要的聯(lián)系。
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