海歸回國就業(yè)面試技巧

時間：2024-07-12 19:23:12 資料大全我要投稿

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海歸回國就業(yè)面試技巧

　　面試，更多像是一次相互了解的機會，

海歸回國就業(yè)面試技巧

。面對企業(yè)，如何能夠成功的把自己推銷出去，是每一位應(yīng)聘者的終極問題。我們將所有關(guān)于面試的著裝、回答技巧、注意問題進行了總結(jié)，希望對同學(xué)們有所幫助。

海歸回國就業(yè)面試技巧

　　1.搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息

　　既然是應(yīng)聘者，一定是對這家公司心儀或者是比較感興趣。俗話說的好“不打無把握之仗，在進入公司面試之前，先要做好搜集信息的工作。從公司的簡歷，到歷年大事件，企業(yè)文化，再到盈利模式，未來發(fā)展規(guī)劃，都要有所了解。

　　2.盡量選擇上午及周二至周四的面試時間

　　無論是應(yīng)聘者還是面試官，早上都是精神最飽滿的時間。這時候的面試，更加客觀，沒有摻雜個人事物或情緒上的牽連，所以選擇周中和上午的時段最為合適。

　　3.事先準(zhǔn)備好三個問題

　　基本上在投遞或告知面試的時候，你都已對應(yīng)聘職位有所了解。而公司考察你的只有三個方面：你是否掌握這個職位的技能要求?你是否具備這個職位所需的心態(tài)和動力?你是否能夠勝任此職位?所以只要準(zhǔn)備好這三個問題，你就擁有了成功的開始。

　　4.保持良好的心態(tài)

　　對于這種讓人充滿緊張感的場景，更應(yīng)該做到“不緊張“，雖然比較難實現(xiàn)，但因為緊張而產(chǎn)生的慌亂，不自信，一定會讓你懊悔不已。試著在面試前深呼吸，聽音樂，和摯友聊天，都能幫助你平復(fù)緊張的心情。

　　5.留下最好的印象

　　有人說7秒定乾坤，人與人產(chǎn)生的印象只需要短短的幾秒鐘。即使接下來還有更多的時間接觸，也不會輕易改變最初的印象。無論如何，微笑都不會讓人產(chǎn)生厭惡感。

　　6.你的面試著裝

　　面試著裝要得體，可根據(jù)公司的性質(zhì)和風(fēng)格選擇適合的著裝(這就需要你的前期調(diào)查結(jié)果)。比如，IT企業(yè)本身就比較隨意，律師或金融類公司比較正式。而在顏色的選擇上也要注意，切勿花枝招展。藍(lán)色是被公認(rèn)的職業(yè)色，而黑、白、灰是最為安全的面試著裝顏色。

　　7.言談舉止

　　如果說，前面給人的印象還不錯，那么接下來的互動中，你就要注意別在言行舉止上被扣分。友善的態(tài)度，避免多余的小動作，保持與面試官正常的眼神交流。

　　8.回答時重要的不是內(nèi)容而是方式

　　語調(diào)、語速、音量和適當(dāng)?shù)耐ｎD，這些都將是回答內(nèi)容以外被面試官注意的問題。最重要的是，你的非語言型交流。

　　9.觀察面試的場景

　　在多個考官同時面試的情況下，不要只看或只回應(yīng)一直提問的考官，因為那些并不負(fù)責(zé)提問的考官，正在觀察你的一舉一動，適當(dāng)?shù)呐c其他考官微笑，眼神交流同等重要。

　　10.戰(zhàn)勝無意識的偏見

　　人們在很多時候都喜歡行為舉止與自己相近的人，或是讓自己覺得有魅力的人。如果對你的第一印象與前面所述都沒有關(guān)系，也不用氣餒。只要保持良好，平和的心態(tài)，用你的睿智與經(jīng)驗同樣可以獲得認(rèn)可。

　　11.真實展現(xiàn)

　　在面重要的場合下，人們很容易偽裝自己，將自己最好的一面表現(xiàn)出來。如果你想找一份適合自己的工作，無論是出于對你自己，還是應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，你最好還是做你自己，剩下的就留給面試官來抉擇吧，

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《海歸回國就業(yè)面試技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。因為即便你用近乎于完美的表現(xiàn)得到工作機會，日后的相處和共事中，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你與面試時的表現(xiàn)相差太遠(yuǎn)。

　　12.推銷自己

　　在面試環(huán)節(jié)，盡可能的避免標(biāo)榜自己或過于謙虛的推銷。你只要實事求是的闡述自己之前的工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容，同時可以利用數(shù)據(jù)介紹每個階段的成就，讓面試官充分了解你的價值所在。

　　13.擁有閃光點

　　人無完人，即便你在面試時表現(xiàn)的再好，也不可能成為一個全能型選手。與其這樣，還不如展現(xiàn)一兩個與眾不同的才能更有效果。而這種“閃光點”是對專業(yè)或技術(shù)高于平均水平的詮釋。

　　14.處理問題的能力

　　在工作中我們會面對很多問題，為了對之后的工作能力進行判斷。面試官很有可能會對你之前的工作行為能力進行考察。比如“請說出過去您是如何處理與同事之間矛盾的?”又或是“請說出之前工作中失手的項目”。這些都是對你認(rèn)識問題，找出解決方法，并是否有力執(zhí)行的判斷依據(jù)。

　　這時，最有效的回答方式是用背景、行動、結(jié)果，三方面來闡述。特別注意的是，面試官想要了解的是你采取了那些方式，在回答過程中避免用“我們”而是用“我”;不要描述“將”要做什么，而是實際做了哪些�？梢跃唧w介紹一些，避免含糊不清。

　　15.應(yīng)對尷尬問題

　　“能解釋一下簡歷中這段空白時間嗎?”可以是與家人共度了一段時間，又或者是進一步學(xué)習(xí)或旅行，但無論是什么都不要用“隱瞞”代替“解釋”。

　　16.與工作相關(guān)的棘手問題

　　“能說下您離開上一家公司的原因嗎?”除了裁員或被開除，在離職的正常理由中請不要惡意攻擊上一家公司或領(lǐng)導(dǎo)，即便是因為一些客觀原因?qū)е碌碾x職，這樣的回答也并不禮貌，容易讓人產(chǎn)生反感。應(yīng)該從你的職業(yè)規(guī)劃和階段性目標(biāo)來說明離職原因。

　　“您期待的薪酬是?”回答這個問題之前，就要對相同職位的市場價值進行了解。結(jié)合應(yīng)聘公司和自身的實際情況，提出合理的價格。

　　“您有哪些缺點呢?”實事求是固然是最好的回答，但同時也要保證你的缺點不會影響工作能力才好。如果你應(yīng)聘的是市場專員，在回答這個問題時說自己不善于溝通，恐怕會讓考官失望了。

　　17.最忌諱面試時做的事情

　　情緒失控，保持平和的心態(tài)回答問題;

　　過度分享，不要過多提及與工作無關(guān)的內(nèi)容;

　　手機開機，請務(wù)必在面試環(huán)節(jié)中保持關(guān)機或靜音狀態(tài)，這是對別人的尊重。

　　18.你需要進一步對這份工作了解

　　在接近面試結(jié)束時，一般考官會讓你來提問，這時你有機會進一步了解未來的工作狀況，不要錯失。你可以問“目前應(yīng)聘部門的現(xiàn)狀是什么?未來將會遇到哪些問題?怎么做才算是成功?“通過這些問題，你基本上可以對未來的工作內(nèi)容，遇到的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)的期望目標(biāo)有所了解。

　　19.結(jié)束面試時的話語

　　在面試結(jié)束時，感謝面試官付出的時間，同時可以再次強調(diào)你對這份工作的興趣。

　　20.面試之后

　　為了表達你的誠意和對面試結(jié)果的期待，在面試結(jié)束后的一周左右，如果還沒有收到任何反饋，你可以禮貌性的打一通電話，再次重申自己對工作的興趣，以及委婉得詢問面試結(jié)果。如果失去了這次工作機會，還可詢問反饋信息，從中吸取經(jīng)驗。

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