職場加薪的五大套路

　　沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事，

職場加薪的五大套路

。下面小編跟大家分享職場加薪的五大套路，希望對大家有幫助!

　　職場加薪1、傳統(tǒng)派

　　介紹：提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。

　　代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。

　　職場加薪2、現(xiàn)代派

　　干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點講究服從，現(xiàn)代觀點強(qiáng)調(diào)平等，因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實，強(qiáng)調(diào)平等，同時還有一點小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。

　　代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。

　　職場加薪3、未來派

　　不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè)，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少，

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《職場加薪的五大套路》(http://www.lotusphilosophies.com)。這一門派從長遠(yuǎn)發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來，因此被稱作未來派。

　　代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。

　　職場加薪4、實力派

　　業(yè)績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強(qiáng)調(diào)實力、能力和業(yè)績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務(wù)晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。

　　如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當(dāng)作一面“旗”(或者說是“功狗”，與“功人”相對應(yīng)。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來使用;如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。

　　職場加薪5、“野心”派

　　官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當(dāng)?shù)墓僭酱�，就越有可能造福更多的人，因�?ldquo;野心”在這里是加引號的。

　　由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權(quán)力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。

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