高溫津貼別成“紙上清涼”
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準，
高溫津貼別成“紙上清涼”
。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前，全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
時入六月，高溫來襲，就連地處北方的首都北京，氣溫也一下子躥高到31度，讓人有酷熱難當之感。在此節(jié)點，傳出全國有28個省市明確高溫津貼并列入專項檢查，這對于廣大職工尤其是奮戰(zhàn)在勞動一線或室外作業(yè)的職工來說，無疑是個好聲音。但是，現(xiàn)實卻難如人意，雖然上層有規(guī)定、有檢查，卻依然有一些人拿不到，究其原因，無非是資金緊張，發(fā)放困難等理由。不錯，由于地區(qū)和行業(yè)有差別，經(jīng)濟基礎(chǔ)也不一樣，有些地方保工資、保開門、保經(jīng)營都勉為其難，更談不上各種津貼、補貼的發(fā)放。如果確屬如此，人們也會予以理解、諒解�？墒�，有些地方和單位并非是困難到連津貼都發(fā)不起的.地步，而是不想發(fā)、不愿發(fā)。甚至出現(xiàn)在室內(nèi)工作的人能拿到高溫津貼，反而是在室外冒著高溫在工作的人群卻拿不到的尷尬現(xiàn)象，
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《高溫津貼別成“紙上清涼”》(http://www.lotusphilosophies.com)。對此，職工們有看法和有意見就自在情理之中。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而現(xiàn)實卻是該拿的拿不到，不該拿的反而拿了，這人為制造的不公平讓《規(guī)定》淪為一紙空文，讓一線工人情何以堪?
事實證明，我們不缺規(guī)定而是缺執(zhí)行力，指望專項檢查能讓規(guī)定得到貫徹落實顯然是過于樂觀。因而，必須加大對執(zhí)行力的考核和處理，從制度上保障法規(guī)執(zhí)行力方是治本之策。
首先要對執(zhí)行不力的地方和單位要追究領(lǐng)導(dǎo)人的責任，要把有限的資金用到刀刃上。對沒有執(zhí)行的要有個具體說法，例如取消評先爭優(yōu)資格、進行點名通報、扣除單位領(lǐng)導(dǎo)年終獎等。必須看到，這也難那也難，領(lǐng)導(dǎo)重視就不難。只要盡心盡力，方法總比困難多。
其次合理安排資金使用。對困難企業(yè)或單位要確保工資、開門和正常經(jīng)營。然后再談建設(shè)、談發(fā)展。要知道做好勞動保障工作亦是生產(chǎn)力，而且作用無可替代。就拿高溫津貼來說吧，雖然不多，但卻能體現(xiàn)制度溫暖和人文關(guān)懷，起到凝心聚力的重要作用。讓大家心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝各種困難，為發(fā)展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)和動力保障。
再次是認真抓好勞動保護。發(fā)放高溫津貼還不夠，還要采取多種形式為一線工人送陰涼，防止出現(xiàn)高溫中暑等現(xiàn)象的發(fā)生。一些地方領(lǐng)導(dǎo)送冷飲、送西瓜和送綠豆湯等做法都值得學(xué)習(xí)和發(fā)揚。
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