在面試時(shí)一定不要問面試官的4個(gè)問題

　　你終于要去面試了，

在面試時(shí)一定不要問面試官的4個(gè)問題

。在幾次投遞簡(jiǎn)歷之后，你收到了一個(gè)陌生來電，邀請(qǐng)你參加一次工作面試。這是公司認(rèn)識(shí)你的機(jī)會(huì)，看看你是否適合這個(gè)工作崗位。工作面試經(jīng)常被看成是一種審問，審問你的人是穿著西裝革履的已經(jīng)站在公司高層的人，不過他們也是你了解雇主的好途徑，只要你不該問的別問就行了。

　　當(dāng)你準(zhǔn)備面試一份工作時(shí)，不要忘記關(guān)注什么類型的問題是你應(yīng)該在面試中問的。一些問題可以幫助你決定是否你真的想在這家單位工作，而另一些問題可能會(huì)使得面試官轉(zhuǎn)向下一個(gè)申請(qǐng)人。讓我們看看以下這五個(gè)在面試中不應(yīng)該問的問題。

　　“我做得如何?”

　　面試就像約會(huì)。你需要對(duì)自己有信心，但不需要過分自信或過分自卑。你不應(yīng)該問你的約會(huì)對(duì)象，他們是否享受“約會(huì)”時(shí)光，并且你不應(yīng)該在最后問面試官你做得如何。這個(gè)問題大煞風(fēng)景，可能會(huì)導(dǎo)致面試官認(rèn)為你在自我炫耀。

　　結(jié)論：如果你覺得需要詢問面試官你的面試表現(xiàn)如何，Payscale 建議你問面試官對(duì)你將勝任的這份工作的能力有什么疑問。如果他們說沒有，你可以好好表現(xiàn)，然后結(jié)束面試。如果他們說有，他們會(huì)解釋，并且允許你解釋，那么就以強(qiáng)有力的自我能力講解結(jié)束這次面試。

　　“你們什么時(shí)候會(huì)給我打電話?”

　　你可能會(huì)在面試最后問這個(gè)無傷大雅的問題，但是你可能因此透露出自己太渴望這份工作，或者可能你對(duì)自己的工作能力略感到懷疑，并且你很好奇什么時(shí)候會(huì)知道結(jié)果。

　　結(jié)論：只要你準(zhǔn)備好了，不要擔(dān)心你的潛在雇主如何審視。他們選好了就會(huì)通知你。一般來講，雇主會(huì)在少數(shù)的幾個(gè)候選人中進(jìn)行選擇。如果你在尋找一個(gè)結(jié)束面試的好問題，那么你可以問“下一步應(yīng)該做什么?”

　　“薪水是多少?”

　　有句格言叫“誰先把錢用光了誰就輸，

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《在面試時(shí)一定不要問面試官的4個(gè)問題》(http://www.lotusphilosophies.com)。”這句話很適用于面試。工資漲了是新工作最為令人興奮的部分之一。根據(jù)福布斯調(diào)查顯示，換工作是漲工資的很好方法。例如在原來的公司平均呆超過兩年會(huì)使你的生命總收入降低50%多。目前雇員的平均薪水漲幅是3%，但是換一份新工作會(huì)使薪水漲幅達(dá)到10%到20%。然而，這并不意味著你應(yīng)該在面試時(shí)首先問薪水的問題。

　　結(jié)論：關(guān)于薪水或者工作福利的問題，請(qǐng)讓潛在雇主先提。你應(yīng)該事先準(zhǔn)備好談判的心理價(jià)，結(jié)合你自己的能力使你獲得滿意的薪水，并且當(dāng)你潛在的雇主堅(jiān)持某一數(shù)字時(shí)與他討論薪水的范圍。

　　記住自己的目標(biāo)收入水平，雇主首先開出的價(jià)錢并不是他們能給出的最好的價(jià)錢。即使你不能談出一個(gè)更高的薪水?dāng)?shù)字，你也有可能借此提高自己的工作福利。

　　不要問工作描述中解釋過的任何事情

　　一般面試官會(huì)建議你可以在面試時(shí)問至少兩個(gè)你對(duì)該工作感興趣的問題。然而這并不意味著你什么問題都可以問。如果你問面試官的問題已經(jīng)寫在了工作描述中，你會(huì)被看成對(duì)所面試的職位并不是很關(guān)心以至于不仔細(xì)閱讀描述。

　　結(jié)論：讀好工作描述是面試準(zhǔn)備的一部分，包括閱讀工作描述和搜索公司信息。如果你想問更深層次問題以更多了解所面試的公司，可以嘗試以下幾個(gè)GLassstore網(wǎng)站建議的問題：

　　“您在貴公司工作最開心的點(diǎn)是什么?”

　　“您希望公司在未來的五年是什么樣子?”

　　“您能告訴我未來工作的團(tuán)隊(duì)的情況嗎?”

　　“您會(huì)怎么描述這兒的工作環(huán)境?”

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