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HR是否有權(quán)看員工體檢表
為保障員工身體健康,不少單位會(huì)組織員工集體體檢,
HR是否有權(quán)看員工體檢表
。這本是好事,有時(shí)卻給某些員工帶來尷尬:“××被查出了××病”,“×××發(fā)現(xiàn)有不正常”……身體被查出問題本來已經(jīng)很憂慮,再被別人傳播、議論甚至取笑,心理負(fù)擔(dān)就更重了。于是一些參加體檢的人就提出疑問:個(gè)人的體檢結(jié)果要不要公開?能不能有效保護(hù)個(gè)人隱私呢?記者在最近采訪中也發(fā)現(xiàn),為了不讓自己的隱私在集體體檢中走光,不少人開始自動(dòng)放棄這項(xiàng)福利。而當(dāng)體檢結(jié)果好壞與疾病歧視、工作前途等等聯(lián)系在一起時(shí),有人更是頻頻上演“貍貓換太子”的游戲。
現(xiàn)象一:體檢結(jié)果一出被炒魷魚
陳小姐是一家軟件公司的員工。“我是去年跳槽到這家單位的。”陳小姐說,今年5月份的時(shí)候,單位組織員工到一家三甲醫(yī)院例行體檢。“由于我們女性檢查的項(xiàng)目有些比較隱私,我還特地問了醫(yī)生能不能自己取報(bào)告,她說可以的。”陳小姐和其他幾個(gè)同事在一周后找到了醫(yī)院,結(jié)果被告知體檢報(bào)告已經(jīng)被其單位領(lǐng)走了。“事后我們才知道,單位人事處的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)悄悄查看了我們所有人的體檢報(bào)告。”這讓陳小姐實(shí)在無法接受。她們女性員工有不少隱私檢查項(xiàng)目,現(xiàn)在被單位領(lǐng)導(dǎo)私下查看,使其很尷尬。
這次體檢之后沒多久,陳小姐的兩個(gè)同事就被單位叫去了。“后來她們哭哭啼啼回來的。”陳小姐說,這兩名員工身體被查出來有問題,單位稱為了其健康考慮,將不再與其續(xù)簽合同。此時(shí),陳小姐方才醒悟,原來其合同要到期了,單位不過是利用這次體檢結(jié)果來決定員工的去留。陳小姐認(rèn)為,單位為了其利益這樣做也有一定的理由,但未免有些不近人情。
專家觀點(diǎn):入職體檢單位有權(quán)了解結(jié)果
醫(yī)療機(jī)構(gòu)為用人單位員工體檢,往往基于與用人單位的體檢服務(wù)協(xié)議。這些體檢,可能是入職體檢,目的是查驗(yàn)將要入職員工是否符合工作崗位的健康需要;也可能作為員工福利每年進(jìn)行一次,目的是使員工多點(diǎn)了解自己的身體狀況,做好預(yù)防和治療安排。
中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為,對(duì)于上述兩種情況應(yīng)該分別看待。對(duì)于入職體檢,用人單位對(duì)結(jié)果擁有了解權(quán)利是可以接受的。如果認(rèn)為入職資料只有員工個(gè)人才能看,入職體檢就喪失存在的意義了,但用人單位了解的過程應(yīng)當(dāng)注重尊重個(gè)人的權(quán)利。她認(rèn)為較好的方法是醫(yī)療機(jī)構(gòu)以密封方式將體檢資料送至用人單位或通知用人單位領(lǐng)取,用人單位再通知有關(guān)個(gè)人,在雙方在場(chǎng)的情況下開封體檢資料,如有需要,用人單位可復(fù)印資料并由有關(guān)個(gè)人確認(rèn)其從原件復(fù)印,但原件應(yīng)當(dāng)由有關(guān)個(gè)人自己持有。
記者了解到,在一些單位,員工體檢結(jié)果會(huì)首先交到HR手上,有些HR會(huì)以此為依據(jù)來決定是否與員工續(xù)約,這種做法是否侵犯了員工的個(gè)人隱私?對(duì)此,黃巧燕老師認(rèn)為,年度體檢是基于體檢的目的,有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)者個(gè)人身體資料,不應(yīng)當(dāng)交給用人單位,
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《HR是否有權(quán)看員工體檢表》(http://www.lotusphilosophies.com)。如果用人單位要根據(jù)體檢結(jié)果決定是否續(xù)約,應(yīng)當(dāng)按照上面提及的入職體檢那樣處理。但無論如何,用人單位根據(jù)體檢結(jié)果決定是否簽約或續(xù)約時(shí),應(yīng)當(dāng)有起碼的科學(xué)知識(shí)和法律意識(shí),既不能違背科學(xué)常識(shí),也不能違反《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)反對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定,即不應(yīng)將一些所謂病毒攜帶者排除在錄用范圍外。現(xiàn)象二:體檢結(jié)果被隨意翻閱
劉先生在某省直單位工作,最近單位組織員工體檢。然而,幾天后的一個(gè)早晨,同事們“神秘”地傳來傳去:劉某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些異樣。自己的病情怎么同事們都知道了?劉先生回到辦公室,發(fā)現(xiàn)十幾張?bào)w檢表就放在辦公桌上,有的正在翻找自己的體檢表,也有不少同事正在仔細(xì)“閱覽”他人的體檢表。劉先生這才知道自己得了脂肪肝,而且程度有點(diǎn)重。
記者了解到,一些單位員工的體檢結(jié)果出來后,就放在辦公室或領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上,同事可以隨意翻看,保護(hù)個(gè)人隱私的話就無從談起,醫(yī)院和單位的行為是一種“非主動(dòng)泄露”的行為,但他們是否可以主動(dòng)采取一些措施來保護(hù)員工的隱私呢?自己的病被同事議論,感覺很不好,劉先生建議,醫(yī)院是否可以把每個(gè)人的體檢結(jié)果裝在信封里,然后密封,就會(huì)在很大程度上解決這樣的問題。
專家觀點(diǎn):宣揚(yáng)他人體檢結(jié)果侵犯隱私
一些從事餐飲、食品行業(yè)的企業(yè)認(rèn)為,單位有權(quán)知道員工的體檢情況。單位組織體檢的目的,就是為了掌握員工的健康狀況,如果有員工得了傳染性疾病還不知情,釀成不良后果誰負(fù)責(zé)?單位基于法律、法規(guī)的規(guī)定,可以了解員工的體檢信息。如果員工患了某種疾病,可以更換工作崗位,或者解除合同,但絕對(duì)不應(yīng)公開散布信息。
有些HR會(huì)說:“我之所以看員工的體檢結(jié)果是為了保護(hù)其他員工的身體健康,萬一有員工得了傳染類的疾病,我有義務(wù)提醒其他員工注意。”這種說法看似有道理,但其實(shí)絕對(duì)不成立。如果員工屬于傳染病發(fā)病或患病期,既然已經(jīng)患上了傳染性疾病,自然應(yīng)當(dāng)停工治療甚至隔離治療,這時(shí),所謂“提醒其他員工注意”是沒有意義的,而是首先應(yīng)當(dāng)安排患病員工治療。如果這個(gè)員工并沒有患病,只是病毒攜帶者,HR將這些信息告訴其他員工,已經(jīng)屬于典型的侵犯隱私的行為。用人單位在一定條件下有權(quán)了解員工的身體狀況,也只能限于單位有限的工作人員范圍,而不能由單位廣而告之。
看到他人體檢結(jié)果后四處宣揚(yáng),導(dǎo)致形成歧視的,可以依照《治安管理法》進(jìn)行處罰;造成受害人精神恍惚甚至自殺等嚴(yán)重后果,則屬于犯罪行為。
現(xiàn)象三:?jiǎn)挝徊唤o員工體檢結(jié)果
記者在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子,發(fā)帖人稱自己在今年單位的體檢中被查出得了腎衰竭而且是晚期,他感到很奇怪,為什么以前體檢一直沒有任何征兆。后來他才得知,原來幾年前在單位的體檢中他已經(jīng)查出了有一些問題,但單位一直沒有把體檢報(bào)告給他,他自己也忘了這件事,才導(dǎo)致病情越來越嚴(yán)重。他質(zhì)疑單位為何不把體檢結(jié)果及時(shí)給他,要求單位賠償他的治療費(fèi)用。
專家觀點(diǎn):侵犯勞動(dòng)者健康權(quán)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
這個(gè)案例中的用人單位很惡劣,對(duì)勞動(dòng)者年度體檢的健康信息做的是非常不恰當(dāng)?shù)奶幚,它不僅將勞動(dòng)者年度體檢的個(gè)人資料擅自持有,而且對(duì)勞動(dòng)者隱瞞了自身身體狀況的真相,已經(jīng)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的健康權(quán)。如果因此延誤了勞動(dòng)者的治療,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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