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【面試技巧】之面試應(yīng)該怎么穿
很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。下面是小編整理的【面試技巧】之面試應(yīng)該怎么穿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試穿搭
如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。
在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。
1.嚴肅級別：★★★★★
類型：機關(guān)單位、國/外企、金融機構(gòu)、銀行、律師
到這些比較嚴謹?shù)墓ぷ鲉挝幻嬖嚕b應(yīng)穩(wěn)重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。
材質(zhì)方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色為宜。
當(dāng)然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質(zhì)的搭配，打造與眾不同的職業(yè)形象。
建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，這樣顯得更為專業(yè)。
2.嚴肅級別：★★★★
類型：IT、公關(guān)公司
這些職業(yè)相對低調(diào)嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩(wěn)的裝扮會給人信任的感覺，
不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質(zhì)的針織衫+褲裝，柔軟的質(zhì)地與流暢的線條相結(jié)合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。
如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。
3.嚴肅級別：★★★
類型：媒體、廣告公司
這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時間內(nèi)贏得面試官的充分信任。
穿什么不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質(zhì)感才更能襯托你的聰明能干。
雙排扣短款西裝夾克、有細節(jié)裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數(shù)的必備單品，絕對讓你不同凡響。
4.嚴肅級別：★★
類型：時尚行業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計類
此類職業(yè)工作環(huán)境相對輕松隨意，但這并不代表面試時可以穿著隨便。
當(dāng)然不一定穿得多么新潮前衛(wèi)，但務(wù)必做到有心思、有品位，在搭配上要體現(xiàn)出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮，有設(shè)計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復(fù)古范兒的外套等都是不錯的選擇。
如果你是搭配高手的話，不同風(fēng)格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。
面試著裝四忌
1.無妝或濃妝艷抹
對女生而言，就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。
不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。
2.渾身名牌
參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。
家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。
不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點是應(yīng)該的，只是絕不要滿身Logo。
3.山寨“犀利哥”
時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。
如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。
別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務(wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
4.扮可愛
步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?
快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!
當(dāng)然，沒有什么以不變應(yīng)萬變的標(biāo)準版武器，建議各位學(xué)弟學(xué)妹先根據(jù)自身特點和求職單位做個分析。
面試技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什么，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優(yōu)勢很難顯現(xiàn)，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。
password2：熟悉職場
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專業(yè)，可以進入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場預(yù)計缺少80萬。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個人將能隨著整個行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來機會要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前，先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個性簡歷
千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財務(wù)，就應(yīng)在簡歷中強調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩(wěn)重細致等性格特點，而不應(yīng)強調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達目標(biāo)。
password5：面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿著，是否化妝，以此來準備面試時的著裝風(fēng)格。面試很注重細節(jié)，從細節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設(shè)置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現(xiàn)出真實性情。所以一定要從平時培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長期戰(zhàn)略。
首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會說，更要會寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言，平時可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說話時的小動作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
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