銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分析【技巧】

　　銀行春招已逐漸進(jìn)入面試階段，銀行面試主要是結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，

銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分析【技巧】

。其中，后者因其多人討論，涉及觀點(diǎn)分歧、統(tǒng)一意見、協(xié)調(diào)各方的特性，往往比結(jié)構(gòu)化更容易暴漏自身的問題，需要注意的細(xì)節(jié)就更多。不管是銀行招聘還是其他公務(wù)員考試，unjs認(rèn)為皆可使用。下面，unjs分享一下無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中如何爭取面試官的好感度，為自身面試過關(guān)加分。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，俗稱“群面”，這種面試不僅節(jié)約時間，也可以讓應(yīng)聘者在相對放松的環(huán)境中較為自如地發(fā)揮，從而全面考察應(yīng)聘者的語言能力、思維能力和在團(tuán)隊(duì)中適合扮演的角色。所以受到銀行、外企、名企面試選拔的青睞。

　　Q：如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出呢?

　　在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。

　　1、小組成員應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見。即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處，而不要簡單地附和說：“某某已經(jīng)說過了，我與他的看法基本一致。”這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨(dú)立精神，甚至還會懷疑你其實(shí)根本就沒有自己的觀點(diǎn)，有欺騙的可能。當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認(rèn)真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被HR認(rèn)為是涵養(yǎng)不夠。對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點(diǎn)，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點(diǎn)，應(yīng)該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和見解，

資料共享平臺

《銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分析【技巧】》(http://www.lotusphilosophies.com)。

　　2、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。另有的人自命清高，很有思想，因而說起話來裝腔作勢，口若懸河，使別人沒有時間反駁或發(fā)表自己的見解，而且輕視別人的思考能力。有的人認(rèn)為自己能言善辯，為了引起眾人的注意，“語不驚人死不休”，用夸張的語氣談話，甚至不惜危言聳聽，嘩眾取寵。有的人喋喋不休，為了壓制別人而有意無意地傷害別人的感情。這些人因?yàn)椴欢�得交談中的基本禮儀，不但不能達(dá)到談話的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達(dá)到彼此溝通的目的。

　　>>>>面試不用怕，我有小妙招：

　　1.對自己充滿信心。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因?yàn)楦鱾�應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。

　　2.放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。

　　對于每個小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　3.論證充分，辯駁有力。

　　小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，HR是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪。

　　4.尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。

　　相信每一個成員都想抓住機(jī)會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識的人。

　　5.準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。

　　隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

　　小編有話說：面對面的交流，個人的氣質(zhì)氣場很重要，同學(xué)們要注重平時自身的修養(yǎng)哦~

【銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分析技巧】相關(guān)文章：

精彩面試內(nèi)容與技巧07-19

面試技巧：怎么稱呼面試官07-21

空姐面試技巧有哪些？04-25

面試技巧及注意事項(xiàng)07-19

面試技巧和方法大全10-28

社團(tuán)面試常用問題及技巧09-30

單招面試技巧及注意事項(xiàng)03-31

面試“三要”“三不要”技巧06-19

面試回答技巧：你了解我們嗎？09-26

學(xué)生會面試問題及回答技巧09-20