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職場(chǎng)要銘記的六句話
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是小編整理的職場(chǎng)要銘記的六句話相關(guān)內(nèi)容。
第一句話：“擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則是賴做人的情商達(dá)成�！薄钇躜v柏格(Clear Peak Communications公司總裁)
有句話是這樣說(shuō)的：“心態(tài)改變習(xí)慣，習(xí)慣改變性格，性格改變?nèi)诵��！闭媲榫w讓人如沐春風(fēng)，負(fù)面情緒卻令人退避三舍。職場(chǎng)中，每個(gè)人都可能遇到諸如工作進(jìn)展緩慢，無(wú)緣無(wú)故被主管批評(píng)，工作壓力太大等煩惱事，產(chǎn)生不良情緒。這時(shí)，我們就要掌控好自己的情緒，做情緒的主人，不能因?yàn)樽约旱膲那榫w讓辦公室變得冷若冰窖，害得同事們也跟著你遭殃。
第二句話：“中國(guó)的古老俗語(yǔ)里隱藏著偉大的智慧——良言一句三冬暖。這也正是我的座右銘�！薄祭�(美國(guó)MB-NA銀行總裁)
其實(shí)，每個(gè)人都有值得稱贊的地方。平時(shí)，要試著找出他人的托處，懂得鼓舞他人，用贊美代替批評(píng)，用言語(yǔ)表示對(duì)他們的欣賞。有時(shí)簡(jiǎn)單的一句贊美，便會(huì)豐盈一個(gè)人的心靈，激發(fā)出他們無(wú)比的熱情。當(dāng)你批評(píng)別人時(shí)，不妨換個(gè)角度，將批評(píng)轉(zhuǎn)化為激勵(lì)成長(zhǎng)的鼓勵(lì)與贊美，將有助于增進(jìn)你在辦公室的人際關(guān)系。要記住常說(shuō)：我欣賞你做的一切!這樣做真是辛苦你了!謝謝你為我的付出!還是你的看法比較好!
第三句話：“對(duì)上司謙虛，是一種責(zé)任;對(duì)同僚謙虛，是一種禮遇;對(duì)部屬謙虛，是一種尊貴。”——富蘭克林(美國(guó)政治家與哲學(xué)家)
人們常說(shuō)：“滿招損，謙受益。”的確，謙遜是最寶貴的美德，建立友善關(guān)系，基本禮貌不可少。職場(chǎng)中，你給對(duì)方以禮，對(duì)方也會(huì)待你以敬，這樣才能建立一種持久的良好關(guān)系，讓謙虛表現(xiàn)修養(yǎng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，鑄就人生的成功!
第四句話：幫助他人獲得他們所要的，然后你將會(huì)獲得你所要的。——艾許(玫琳凱化妝品公司創(chuàng)辦人)
有句話叫做：“幫助別人，成就自己�！痹谝粋�(gè)團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)人學(xué)歷不同，能力不同，成長(zhǎng)的速度也不一樣的。如果你是一個(gè)資深的員工，就不要吝惜分享自己成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)，用恰當(dāng)?shù)姆绞綆椭奥浜蟆钡膯T工成長(zhǎng)。即使不是你部門的人，你也要盡可能地提供協(xié)助。因?yàn)樵趧e人成長(zhǎng)的同時(shí)，實(shí)際上，你既贏得人氣指數(shù)，同時(shí)，也讓自己獲得成長(zhǎng)進(jìn)步。
第五句話：“你不可能因?yàn)榻o人一個(gè)微笑而喪失什么，因?yàn)樗偸菚?huì)很快地回來(lái)�！薄}安(美國(guó)公關(guān)專家)
同事遞給你一杯茶水，給你拿一瓶膠水，你都應(yīng)該抱以真誠(chéng)的微笑。因?yàn)槟愕奈⑿Γ聜儠?huì)覺(jué)得和你在一起很快樂(lè)，很有成就感。一顆感恩的心，會(huì)讓你成為一個(gè)心態(tài)平和的人，一個(gè)令人愉悅的人，一個(gè)能時(shí)刻感受生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴美好事物的人。
第六句話：“如果你能讓人覺(jué)得特別，那他們便會(huì)為你做特別的事�！薄�(墨林廣告公司創(chuàng)辦人)
人們常說(shuō)：“人心齊，泰山移�！薄氨娙耸安窕鹧娓摺！痹谝粋�(gè)團(tuán)隊(duì)里，有很多工作往往需要分工合作才能完成。我們身在職場(chǎng)，要時(shí)時(shí)處處從大局著想，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，不講代價(jià)完成份外工作，千萬(wàn)不要說(shuō)：“這不關(guān)我的事�！本退阏娴牟魂P(guān)你的事，你也可以說(shuō)：“這件事，我?guī)偷蒙鲜裁疵?”因?yàn)檎f(shuō)不定，今天是干的份外工作，明天就可能是你的本職工作。
擴(kuò)展：
職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀
語(yǔ)言習(xí)慣：讓我們成為陌路人
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)。之前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給他們兩個(gè)人一個(gè)項(xiàng)目。兩個(gè)年輕人都希望可以做出成績(jī)來(lái)證明自己的實(shí)力。那天兩個(gè)人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過(guò)程中兩個(gè)人爭(zhēng)了起來(lái)。這時(shí)小林說(shuō)了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒(méi)有聽(tīng)明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語(yǔ)言習(xí)慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個(gè)人幾乎要大打出手。最后兩個(gè)人的工作前功盡棄不說(shuō)，他們也成為了“陌路人”。對(duì)于這樣的結(jié)局，兩個(gè)人至今有些傷感，但又自認(rèn)錯(cuò)不在己。
學(xué)會(huì)大度且對(duì)事不對(duì)人
學(xué)會(huì)大度且對(duì)事不對(duì)人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開(kāi)展。”大家應(yīng)該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對(duì)事不對(duì)人的原則態(tài)度。在平時(shí)相處中多了解一些對(duì)方的性格和語(yǔ)言習(xí)慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類似的情況時(shí)需要保持冷靜。特別提醒進(jìn)入外企的“新人們”：說(shuō)話前應(yīng)該先觀察大家的語(yǔ)言文化習(xí)慣。
聚餐文化：“買單”也有大學(xué)問(wèn)
小杰今年畢業(yè)剛進(jìn)入公司，某天和部門同事一起聚餐，部門中的一個(gè)同事表明要請(qǐng)客。但小杰覺(jué)得自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來(lái)“請(qǐng)”自己吃飯。為此，堅(jiān)持要求選擇大家AA制買單。這時(shí)，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅(jiān)持下大家以AA制結(jié)完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
了解并尊重已有習(xí)慣
“職場(chǎng)新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已固有的買單方式與習(xí)慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習(xí)慣AA制，新人也沒(méi)有必要單獨(dú)要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會(huì)有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場(chǎng)新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個(gè)大難題。對(duì)此，大家可以根據(jù)實(shí)際情況做一些事先說(shuō)明。同時(shí)在“推酒”時(shí)可以利用一點(diǎn)語(yǔ)言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉(zhuǎn)移。
處事風(fēng)格：節(jié)奏快慢難以把握
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項(xiàng)目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開(kāi)展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會(huì)阻礙到之后項(xiàng)目的進(jìn)行。小雯經(jīng)常會(huì)主動(dòng)要求幫助同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。
本來(lái)小雯認(rèn)為自己這樣的誠(chéng)心待人，也保證每次的報(bào)表可以提前完成會(huì)讓自己更快融入所在的團(tuán)隊(duì)。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的他們?cè)诠ぷ髦幸查_(kāi)始有意無(wú)意的排斥小雯。這點(diǎn)讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯(cuò)嗎？”
調(diào)試心態(tài)適應(yīng)大環(huán)境
專家指出，團(tuán)隊(duì)工作速度的“慢”與“快”并不是評(píng)定工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場(chǎng)新人們并不能一味地苛求團(tuán)隊(duì)的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實(shí)大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來(lái)乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”�！翱傊�，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因?yàn)檫@才是你真正的工作。”
職場(chǎng)高手老道的職場(chǎng)攻略
1、思維力差的表現(xiàn)
在工作中，很多時(shí)候你做一件事的時(shí)候，你能體現(xiàn)你的思維能力，讓領(lǐng)導(dǎo)看清楚你的能力。
例如，如果領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)任務(wù)，幫助你購(gòu)買打印機(jī)，面對(duì)這個(gè)看似簡(jiǎn)單的任務(wù)，你會(huì)怎么做?有些人可能會(huì)做更多的準(zhǔn)備，但也有許多人誰(shuí)打算購(gòu)買打印機(jī)說(shuō)一句話。
結(jié)果，當(dāng)他們已經(jīng)出發(fā)走了一半的時(shí)候，他想起自己還沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)確定購(gòu)買的細(xì)節(jié)，比如公司需要購(gòu)買什么牌子的打印機(jī)?您只需要購(gòu)買打印功能還是三合一功能?價(jià)格預(yù)算是多少?當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可能沒(méi)有說(shuō)清楚，也沒(méi)想到會(huì)問(wèn)他們�，F(xiàn)在他們不得不問(wèn)他們，但他們不得不擔(dān)心，他們會(huì)留下一個(gè)壞印象，他們不能做的事情。
我不知道你是否見(jiàn)過(guò)這樣的事?面對(duì)事情，沒(méi)有在第一時(shí)間充分考慮各方面的因素，只能糾結(jié)于心，這是思維不暢，導(dǎo)致做事失誤之一。
2.為什么要提升思維力?
互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展對(duì)人類知識(shí)積累的方式產(chǎn)生了很大的影響。知識(shí)的消除和更新越來(lái)越快。隨著人工智能的發(fā)展，機(jī)器人可以代替人類做很多工作，人類的競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越弱。思考、創(chuàng)新和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力是人類唯一的優(yōu)勢(shì)。
在信息泛濫的時(shí)代，把自己需要的信息轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)，關(guān)鍵是提高自己的思維能力，建立自己的知識(shí)體系，使自己能夠獨(dú)立吸收知識(shí)，快速鍛煉掌握和運(yùn)用知識(shí)的能力。
人腦在接收信息時(shí)，會(huì)將信息加工成認(rèn)知框架，反映對(duì)事物的理解。如果你把這些信息組合成一個(gè)框架，大腦會(huì)發(fā)現(xiàn)很容易理解和理解。相反，如果信息很難形成框架，大腦就不容易理解，就會(huì)產(chǎn)生反感。
3、快速提升自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你如何才能快速超越老兵?秘訣是用框架解決問(wèn)題，加速經(jīng)驗(yàn)積累，即建立個(gè)人知識(shí)體系。有了這個(gè)知識(shí)體系，你就會(huì)知道你需要學(xué)習(xí)什么，你的缺點(diǎn)是什么，并用你想知道的知識(shí)填充知識(shí)框架。事實(shí)上，知識(shí)是相關(guān)的。隨著知識(shí)體系的不斷完善，知識(shí)積累的速度將不斷加快。
在“互聯(lián)網(wǎng)”和“大數(shù)據(jù)”時(shí)代主導(dǎo)的當(dāng)今社會(huì)，不能快速學(xué)習(xí)、解決問(wèn)題、沒(méi)有能力快速遷移到新領(lǐng)域的人，很可能被時(shí)代淘汰。而優(yōu)秀的思維能力是現(xiàn)代人避免被時(shí)代淘汰的必備能力。
結(jié)論：職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)都不容忽視。要豐富自己的職場(chǎng)思維，培養(yǎng)自己做事的能力和習(xí)慣，努力做好工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)高看你一眼。
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