最不起眼的面試問題回答大策略

　　經(jīng)歷過多次面試的人，可能對一些基礎(chǔ)性問題都要回答吐了還是要無奈的回答，就比如自我介紹，可是我們面對HR就得有“HR虐我千百遍，我對HR如初戀”的心態(tài)，否則我們便無法獲得可以面見上司的復(fù)試機會，

最不起眼的面試問題回答大策略

　　可如何讓HR待見你的回答，甚至是通過這些基礎(chǔ)問題吸引HR對你的保持關(guān)注和興趣?以下就由jobshow職業(yè)指導(dǎo)專家為你解惑，最不起眼的面試問題，隱藏的回答大策略，教你如何在眾多候選人中脫穎而出!

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　　問：請你做簡要的自我介紹?

　　這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應(yīng)當(dāng)注意面試時的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重復(fù)介紹簡歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿�、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學(xué)專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況，還可以簡要概括和該企業(yè)需求相近的項目經(jīng)驗。

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　　問：談?wù)勀銓��?yīng)聘崗位的認識?

　　對崗位的認知，是應(yīng)聘前就應(yīng)做好的功課。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對企業(yè)的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

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　　問：請說明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?

　　回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說明在經(jīng)歷過的項目中的優(yōu)異表現(xiàn)，重點是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程，

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　　問：你為什么選擇我們公司?

　　這是在考查應(yīng)聘者的求職動機，如回答"看到正在在招聘這個職位就過來看看"或"貴公司福利待遇好"，不但不會激起HR對應(yīng)聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據(jù)支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。

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　　問：請說說你的興趣、愛好?

　　這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，"聽歌、看電影、打籃球"，如此回答就是你沒能領(lǐng)會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業(yè)到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結(jié)合應(yīng)聘崗位來談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質(zhì)變。

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　　問：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?

　　企業(yè)通過詢問個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃�，如果求職者對企業(yè)表明"暫時還沒有規(guī)劃"的想法，會讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)展的不確定性，導(dǎo)致整體評價偏低。面對這樣的問題，應(yīng)聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢說明未來發(fā)展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化并落地實施。

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　　問：談?wù)勀銓π劫Y的要求?

　　基本上企業(yè)都會在招聘信息中標明崗位薪酬范圍，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。

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　　問：你對公司有什么要求嗎?

　　"辦公環(huán)境要好，沒有加班"、"能定期漲工資，福利豐厚"這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業(yè)這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業(yè)勢必會造成強烈的反感;而"沒有什么要求"又會讓企業(yè)覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個人帶來雙贏的合理化建議。

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