HR面試最討厭的7種行為
有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因，
HR面試最討厭的7種行為
。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其實(shí)，說(shuō)一個(gè)資深的HR閱人無(wú)數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不夸張，這些人每天通過(guò)在網(wǎng)上閱讀大量的簡(jiǎn)歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。
一、衣衫舉止不得體。與HR見(jiàn)面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長(zhǎng)得不好看，但一定要干干凈凈，穿著整齊，邋里邋遢會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠重視這次面試，視覺(jué)上也絕對(duì)會(huì)影響HR的心情。并且，一個(gè)自然、大方的談吐會(huì)讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會(huì)提高你求職的成功率。
二、家長(zhǎng)陪同的應(yīng)聘者。如果你帶著家長(zhǎng)面試，那么HR幾乎就把你PASS了。這個(gè)行為會(huì)讓HR誤以為在接受一個(gè)家長(zhǎng)送來(lái)上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了，
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《HR面試最討厭的7種行為》(http://www.lotusphilosophies.com)。三、個(gè)人資料不真實(shí)。一些求職者為了博得面試的機(jī)會(huì)，夸大自己的個(gè)人資料，而HR并不是好騙的，你一開(kāi)口HR就發(fā)現(xiàn)了破綻，面試前滿心期待是個(gè)優(yōu)秀的人才卻被你的簡(jiǎn)歷騙了，你覺(jué)得HR會(huì)不討厭你嗎?而且，品格是企業(yè)錄用人才的`關(guān)鍵，HR也會(huì)遵守這個(gè)原則。
四、過(guò)分的夸大其詞。每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體，畢竟沒(méi)有完美的人。因此，HR不會(huì)因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人，因此實(shí)事求是，不能夸大自身有點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn)，當(dāng)HR提出關(guān)鍵性問(wèn)題，你依舊不懂裝懂，那么你違背事實(shí)的這個(gè)事實(shí)HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了。
五、陳詞過(guò)于激昂。有些求職者為了表現(xiàn)重視面試，特意表現(xiàn)出積極的一面，因此會(huì)呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩(shī)一般、回答問(wèn)題如接皇帝圣旨一般的語(yǔ)調(diào)，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽(tīng)你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開(kāi)口先談薪水的。薪水當(dāng)然要談，但是要分什么時(shí)候談。剛一自我介紹結(jié)束就問(wèn)工資多少，HR還沒(méi)問(wèn)你會(huì)做什么呢憑什么和你談工資?應(yīng)聘者的這一舉動(dòng)會(huì)被HR定義為浮躁的求職者，并會(huì)心生反感。
七、數(shù)落工作壓力大的。面試是，HR會(huì)相對(duì)客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，刨除優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)將一些丑話說(shuō)在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準(zhǔn)備。而有些求職者聽(tīng)到這些之后會(huì)立刻面露懼色，言語(yǔ)中也閃爍拒絕。HR會(huì)覺(jué)得你這樣的狀態(tài)，給你工作你也做不好。
總之，要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你，態(tài)度真誠(chéng)地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個(gè)求職者都會(huì)求得一份滿意的工作。
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