聯(lián)想“過四關”也可能被淘汰

聯(lián)想“過四關”也可能被淘汰

    聯(lián)想對人才的選擇堅持兩大標準，對公司核心價值觀的認同以及“人崗匹配”，

聯(lián)想“過四關”也可能被淘汰

。對于后者，聯(lián)想認為“不一定要找最優(yōu)秀的人，而是要找最合適的人”。這種合適，不是學歷或者資歷上的要求，而在于你能夠勝任崗位要求。

　　要進入聯(lián)想，至少需要經過初步的簡歷篩選、面試初試、筆試、面試復試四關，

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《聯(lián)想“過四關”也可能被淘汰》(http://www.lotusphilosophies.com)。

　　大多數(shù)畢業(yè)生在參加聯(lián)想面試時太緊張，導致不能完整展現(xiàn)自己的特點和能力。學生在面試前應就自己的學習和工作經歷做好準備，進行系統(tǒng)的總結，另外面試中應注意調節(jié)情緒，避免過于緊張或激動。同時應在學習經歷外，也展現(xiàn)自己參加社會活動、或兼職工作、與他人合作等方面的內容，并如實反映自己的為人和性格特點。

　　進入聯(lián)想后工作也面臨挑戰(zhàn)，去年聯(lián)想開始實行末位淘汰制，淘汰率在5%左右。因為聯(lián)想認為企業(yè)在發(fā)展的同時員工也必須進步，否則就有淘汰的危險。

 

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