職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析

時間：2024-08-22 03:00:09 資料大全我要投稿

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職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析

職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析

　　一、職業(yè)規(guī)劃因人而異 　　

　　當年輕人進入社會初期，對職業(yè)的選擇有很大的成份是受周圍的環(huán)境以及所學專業(yè)影響的，

職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析

。由于他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因為，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是由員工自己決定。這段時間應(yīng)該是為職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計探索階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段。職業(yè)規(guī)劃在這段時間內(nèi)，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因為在職業(yè)生涯規(guī)劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長，此時還不能確定或者自身根本不知曉。

　　在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該充分體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢，因為這些優(yōu)勢使之具有一定的競爭性，或極強的競爭力，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。　　

　　職業(yè)規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的，因為人的認識是最復雜和多變的，不是一蹴而就的，要經(jīng)過不斷地實踐確認，同時通過逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會導致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標發(fā)生變化。現(xiàn)在社會上，因?qū)β殬I(yè)生涯認識的不足，大部分人甚至工作了二十幾年或更長時間的人，仍停留在職業(yè)生涯規(guī)劃的前期階段，即還沒有真正進入職業(yè)生涯的設(shè)計階段。

　　二、職業(yè)愛好和自身特質(zhì)最重要　　

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是員工職業(yè)設(shè)計與實現(xiàn)的過程，是員工職業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)的過程、步驟和目標，它突出表現(xiàn)著員工個體的特點。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計是由員工個人起決定性作用，它是不以周圍環(huán)境及社會狀況為轉(zhuǎn)移的。員工的最終職業(yè)成就是由其自身素質(zhì)決定的，而非其所學的專業(yè)，

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《職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析》(http://www.lotusphilosophies.com)。另一方面，企業(yè)是一個利益體，它是以自己的利益需求為前提的，而非員工的個人需要，企業(yè)不可能放棄自身利益一味追求員工的利益。盡管如此，企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中仍然可以處于主動位�！　�

　　如何使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的實施過程為企業(yè)服務(wù)，就要從根本上認識員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實質(zhì)以及關(guān)鍵要素，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實施過程相吻合，從而達到相互，相互幫助，共同發(fā)展的目標。如果你在職業(yè)規(guī)劃上有困惑，若水心理咨詢中心，能幫助你找到自己施展才能的天地。

　　三、明天您想成為什么樣的人 　　

　　人生最重要的不是從哪里來，而是要到哪里去。三年前的選擇造就了今天的你，未來的你取決于你今天的選擇。在選擇的十字路口，常常難以取舍，你是否經(jīng)常為以下的問題而感到困惑：

　　1、不清楚自己適合做什么

　　2、不明確職業(yè)發(fā)展方向

　　3、不確定是否跳槽

　　4、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸

　　5、性格、興趣與職業(yè)不合，想要職業(yè)轉(zhuǎn)型

　　6、工作缺乏動力——缺乏對工作的熱情，沒有成就感，不知道原因何在，怎樣解決

　　7、得不到企業(yè)認可——個人的工作風格與企業(yè)文化不相符，感覺被埋沒

　　8、人際關(guān)系難以處理——人際關(guān)系成為工作發(fā)展的障礙，為此想找到問題的突破口

　　9、職業(yè)壓力嚴重影響身心健康

　　10、職場遇到重大挫折