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面試背景性問題

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試背景性問題

背景性問題
  背景性問題一般用于面試的開始和結(jié)束階段,

面試背景性問題

。在開始階段作為導(dǎo)入性的題目,一方面是營(yíng)造良好的溝通氣氛,緩和面試考生的緊張情緒,另一方面是幫助考官對(duì)考生有基本的認(rèn)識(shí)和大致的了解,為雙方之間的進(jìn)一步交流和溝通收集有價(jià)值的話題。這類問題是往往安排在引導(dǎo)性闡述之后,由面試考官提出的一些有關(guān)應(yīng)試者背景的問題,主要是個(gè)人基本情況,比如考生以前受教育和工作的情況,來參加面試的原因等等,主要是為了形成考官與應(yīng)試者之間融洽交流的氣氛,還可為深入面試做好鋪墊,搜集話題。以下是一些例題:
  例題1:能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
  這個(gè)問題主要考查考生對(duì)自己的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己,

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面試背景性問題》(http://www.lotusphilosophies.com)。從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
  例題2:為什么不談?wù)勀阕约?
  這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行,但是在談的過程中也同樣要注意邏輯和精練,漫無邊際的.談話并不是考官所希望的。這樣的問題是測(cè)驗(yàn)考生是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然,這樣的提問方式是想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
  其他類似的提問方式還有“你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?”“你對(duì)參加本次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試有什么想法和準(zhǔn)備?”等等。

面試背景性問題

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