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面試的陷阱預(yù)防

時(shí)間:2024-06-18 21:52:02 資料大全 我要投稿
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面試的陷阱預(yù)防

  陷阱一
 
  “我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格,我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好,你能談?wù)勈鞘裁丛騿幔?rdquo;

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  分析:對(duì)于這樣的問(wèn)題,如果你順著桿兒爬,回答說(shuō):“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)橹骺脊賳?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身查找原因,還是喜歡推卸責(zé)任?

  對(duì)策:最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實(shí),

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。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績(jī)不是太好,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”

  陷阱二

  “您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元,您會(huì)怎么做?”

  分析:面對(duì)這類問(wèn)題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會(huì)中他們的圈套。實(shí)際上,主考官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力,而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),因?yàn)樵趲缀跛械膰?guó)際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法都是員工行為的最基本要求。

  對(duì)策:你可以這樣回答:“我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì)干違法亂紀(jì)的事情的,

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面試的陷阱預(yù)防》(http://www.lotusphilosophies.com)。當(dāng)然,如果您非要求我那么做的話,我也只有一種選擇:辭職?”

  陷阱三

  “你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”

  分析:?jiǎn)栠@樣的問(wèn)題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jī),而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過(guò)去的成績(jī)一一羅列開(kāi)來(lái),只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

  對(duì)策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面,同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng),顯得客觀、公平。

  陷阱四

  “真對(duì)不起,我們不能錄用你!”

  分析: 面試 過(guò)程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過(guò)程。一些主考官可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn),或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。

  對(duì)策:面對(duì)主考官的咄咄逼人,當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。

  因?yàn)橐粋(gè)真正的智者,無(wú)論在任何情況下,都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑。

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