人力資源經(jīng)理對(duì)于軟件測試工程師面試筆試選擇的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)常碰到一些人力資源的朋友講，自己對(duì)于技術(shù)不太了解，但經(jīng)常要面試技術(shù)人員，尤其是近來興起的一些新的崗位上的技術(shù)人員，如軟件測試工程師，性能測試工程師、功能測試工程師等，就更是不了解，
人力資源經(jīng)理對(duì)于軟件測試工程師面試筆試選擇的標(biāo)準(zhǔn)
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但這些人的薪水又不低，人力資源的人感覺工作壓力很大。本文就是試圖從一些非技術(shù)的角度，對(duì)于什么樣的人從事軟件測試工作做一個(gè)總結(jié)，希望對(duì)于這些朋友有一些啟發(fā)。
標(biāo)準(zhǔn)一、工作積極主動(dòng)
工作態(tài)度如何，是評(píng)價(jià)一個(gè)測試人員最主要的方面，一個(gè)高水平的測試人員(指純技術(shù)能力)如果沒有一個(gè)好的工作態(tài)度，在測試團(tuán)隊(duì)中
有時(shí)候不但不能對(duì)測試工作起到推動(dòng)作用，有時(shí)候還起到阻礙作用，而一個(gè)愿意工作的測試人員，哪怕他的技術(shù)水平不高，人也不聰明，但對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，你告訴他的事情，他都可以認(rèn)真去做，這個(gè)測試人員也會(huì)對(duì)測試工作起到很大的促進(jìn)作用。這也是為什么很多企業(yè)愿意讓剛參加工作的人員做測試工作的一個(gè)主要原因。
另外，測試人員對(duì)工作是否主動(dòng)也會(huì)很影響一個(gè)測試人員的發(fā)展，舉一個(gè)例子，我的一個(gè)測試人員在自己工作空閑的'時(shí)候會(huì)自己去學(xué)習(xí)QTP,提高自己的技術(shù)水平，這樣在下一個(gè)測試的時(shí)候，他可以熟練的使用這個(gè)測試工具去進(jìn)行自動(dòng)化測試，不但提高了工作效率降低了工作強(qiáng)度而且為自己創(chuàng)造了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)(因?yàn)槭褂肣TP效果好，被提升為測試組長)，
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《人力資源經(jīng)理對(duì)于軟件測試工程師面試筆試選擇的標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.lotusphilosophies.com)。所以說有效的利用工作時(shí)間，主動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)一個(gè)人發(fā)展是很重要的。另外一個(gè)例子也差不多，我的一個(gè)測試人員，在自己的測試任務(wù)異常終止的時(shí)候，而其他測試組任務(wù)很忙的情況下，主動(dòng)要求參加其他組的測試工作，先不說他的技術(shù)水平如何，這種主動(dòng)要求工作的態(tài)度就讓他從其他人中脫映而出，引起了我的重視，自然對(duì)他的工作會(huì)格外注意，而我們的每一次的交流都會(huì)讓他學(xué)到很多新東西。
標(biāo)準(zhǔn)二、認(rèn)真，細(xì)心，不怕麻煩
不能不說的是，測試工作是一個(gè)煩瑣的工作，如果你不是認(rèn)真、細(xì)心，不怕麻煩的人，建議你最好不要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，否則，最后難受的肯定是你自己。
有那么一句話：細(xì)節(jié)決定成敗，這句話格外適用于測試人員。測試人員的在做測試需求的時(shí)候，開發(fā)人員人員的寫的系統(tǒng)需求報(bào)告中的每一個(gè)需求點(diǎn)都會(huì)在測試需求中成為幾個(gè)測試需求點(diǎn)(你要驗(yàn)證正常情況，異常情況)，有時(shí)候給人的感覺就象在玩排列組合的游戲，但這個(gè)游戲排列組合的情況實(shí)在太多了，如果你不夠耐心，不夠細(xì)心是很容易遺漏測試需求點(diǎn)的，而這些遺漏的地方往往是問題點(diǎn)(開發(fā)人員也容易忘記考慮這些地方，從而產(chǎn)生問題)，另外測試工作輸入的數(shù)據(jù)是一個(gè)很煩瑣的事情舉一個(gè)例子來說，一個(gè)日期合法性測試，很容易總結(jié)三、四百個(gè)測試數(shù)據(jù)，你想全部測試工作會(huì)是一個(gè)什么數(shù)量。
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