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面試技巧及注意事項
面試季大家都做好準備了嗎?小編總結(jié)了一些面試技巧及注意事項供大家參考，篇幅較長，請耐心查看：
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂，面試技巧及注意事項。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用，打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意�！ �(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
4、消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。
(3) 正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
好好準備面試，祝大家找到理想的工作！
面試技巧全攻略
No.1首先，必須注意面試中的基本禮儀。
諸如：遵守時間。一旦與面試單位約定好時間，就不能遲到。任何人都喜歡守時的人，這是做人最起碼的道理。怕萬一在路上遇到堵車，就可以提前15~20分鐘從家里出發(fā)，這樣即使在路上遇到堵車也有時間緩沖，不是遇到很重大的事情應(yīng)該沒有問題。提前在面試地點等候，一來可以調(diào)整好心態(tài)，二來可以整理自己的儀表，不至于手忙腳亂。記住地點也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到時找不到耽誤時間。面試一定不能遲到，否則會給面試官留下不好的印象，從而失去面試的機會。
要注意面試時的著裝打扮。參加面試的裝扮以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要與自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)以及你所應(yīng)聘的職業(yè)崗位協(xié)調(diào)一致。搭配出最為得當?shù)囊卵b，來為你的面試加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
面試時千萬不能緊張。若你在平時是個膽小害羞的人，在那時千萬要控制好自己的情緒，深呼吸，調(diào)整好心情。不能在面試官問你問題時回答得語無倫次，不然肯定會減分的。在平時就要鍛煉自己的心理素質(zhì)，養(yǎng)成臨場不會怯場的心態(tài)。也不要搶著回答面試官的提問，這樣會給人很不禮貌的感覺。一定要做到彬彬有禮，思路清晰。遇到你一時答不上的問題，也不要表現(xiàn)出不耐煩的情緒，要誠實回答，誠實也是一種美德，保持文雅大方，謙虛謹慎和積極熱情的態(tài)度。
如果面試官有兩至三位，回答某位面試官提問時要直視對方的眼睛，不能目光閃爍，這樣會表現(xiàn)你對面試官的尊重。不要漫不經(jīng)心，也不要東張西望。激動地與面試官爭辯某個問題也不是明智之舉。即使面試官對你頗有微詞，也要保持不卑不亢的態(tài)度。如果面試官故意提出刁難的問題，也不要亂了分寸，讓自己心慌意亂。盡力做到保持內(nèi)心的平靜，這樣就會彰顯你內(nèi)心強大的人格魅力。
No.2其次，需要掌握面試時的各種技巧。
1、面試時的談話技巧：
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
2、面試時手勢運用的技巧：
一是表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話 表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感，面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。
二是表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談的問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
三是表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。四是表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應(yīng)注意因時、因地、因人靈活運用。
3、面試時回答問題的技巧：
一是把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下 回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反而會將主題沖淡或漏掉。
二是講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
三是確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
四是有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
No.3最后，要注意面試時的各種細節(jié)，同學們切不可因小失大。
細節(jié)1：注重細節(jié)。面試時衣著整潔，根據(jù)季節(jié)需要著裝，尤其是一些小細節(jié)，比如說，衣襟是否平整，紐扣是否系全等，都不能忽視。如果穿著凌亂，不注意小節(jié)，用人單位會因此聯(lián)想到應(yīng)聘者今后的工作態(tài)度也會不認真、不嚴謹，會給用人單位留下不好的印象。
細節(jié)2：面試應(yīng)早到15分鐘。最好提前15分鐘到場，到考場后盡快熟悉面試地點，提前看看面試考場的情況，清楚從候考室到面試考場的距離，洗手間在哪兒等。
細節(jié)3：回答問題時，視線落到考官“人中”處�；卮饐栴}時要注視考官，集中精力，表示禮貌。很多畢業(yè)生喜歡低著頭，或看其他東西，這樣做不僅不禮貌，同時也是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面試時，畢業(yè)生不用與考官眼對眼的注視，可以看考官鼻尖到嘴唇之間的人中位置，這樣既避免了尷尬，還令考官感到舒服。
細節(jié)4：禁忌攜帶情侶同往。面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺，所以面試應(yīng)一人前往。
細節(jié)5：進場禁忌小動作。面試時坐姿應(yīng)端正，坐在椅子上，身體略微前傾，兩手自然放在兩膝上，自如大方，切勿有抖腿、翹一郎腿等小動作。同時，在進考場時，也要注意此桌椅擺放位置是否端正等小細節(jié)，那些也許就是考官的”些小測試，同學們遇此情況，一定要留心糾正，擺正。
細節(jié)6：留心面試最后的陷阱。每次在面試的最后時間，考官都會留部分時間讓畢業(yè)生自行提問，看看畢業(yè)生關(guān)心的到底是什么。畢業(yè)生應(yīng)該問問自己如何能在用人單位更好的發(fā)展等問題，不要問太過實際的問題，考生最好事先準備幾個問題。
細節(jié)7：切勿自己先報價。當用人單位談到薪水的問題時，千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬;如果報低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會吃虧�？梢哉f：“我很高興來貴公司工作，我對工資沒有過分的要求，只要和我同齡、同學歷、同工作經(jīng)歷的員工一樣的工資就行�！卑残牡戎萌藛挝幌葓髢r。
細節(jié)8：最后告辭注意禮節(jié)。有些用人單位在面試結(jié)束時，即使錄用了該應(yīng)聘者也會說一些“希望今后繼續(xù)努力的話”，考驗應(yīng)聘者在遇到困難、挫折時，是什么態(tài)度，所以無論對方說的是真是假，都要虛心接受，并說一些感謝的話。
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