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面試的定義和種類
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的面試的定義和種類,希望對大家有所幫助。
1、面試定義
面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式,是供需雙方相互了解的過程,是一種經(jīng)過精心設計,以交談與觀察為主要手段,以了解被試者素質(zhì)骯臟關信息為目的的一種測評方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性,它不僅能考核一個人的業(yè)務水平,而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等,所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。
大多數(shù)大學生因為面試經(jīng)歷少,常常不知所措,學會面試,是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)里面臨的新課題。對于面試官而言,面試中最重要也最難的一件事,是需要他們確定眼前這個應試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。
2、面試種類
面試的方式很多,概括起來有以下幾種。
。1)模式化面試。由主考官根據(jù)預先準備好的詢問韙和有關細節(jié),逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關應試者全面,真實的材料,觀察應試者的儀表,談吐和行為,以及溝通意見等。
。2)問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃,請應試者予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn),以判斷其解決問題的能力。
(3)非引導式面試(無目的式面試)。即主考官海闊天空地與應試者交談,讓應試者自由地發(fā)表議論,盡量活躍氣氛,在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
(4)壓力式面試。由主考官有意識地對應應試者施加壓力,針對某一問題做一連串的發(fā)問,不僅詳細,而且追根問底,直至無法回答。甚至有意識刺激應試者,看應試者在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻,以觀察其機智程度和應變能力。
。5)綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平,讓應試者抄寫一段文字以考察其書法,讓應試者講一段課文以考察其演講能力等,也許還會要求應試者現(xiàn)場操作等。
以上幾種面試是根據(jù)面試的內(nèi)容劃分的。在實際面試過程中,主考官可能只采取一種面試方式,也可能同時采用幾種面試方式。
面試的發(fā)展趨勢
1.面試形式豐富多樣。從單獨面試到小組面試,從一次性面試到分階段面試,從非結構化面試到結構化面試。
2.結構化面試成為面試的主流。
3.提問的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進行,但是面試提問應圍繞面試背景和面試目的自然展開,使前后題目之間自然銜接。
4.面試測評的內(nèi)容不斷擴展。面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表,而且包括思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等,是對應聘者的全方位考察。
5.面試考官的專業(yè)化。有越來越多的人專門研究面試與人才測評,成為這方面的專家,他們與招聘單位組成面試小組,開展面試活動,使得面試的專業(yè)性得到很大的提高。
6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。
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