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面試者回答問題的技巧
面試者回答問題的技巧
(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù),
面試者回答問題的技巧
。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,即先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證,否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)太緊張,多余的話太多,容易離題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委,避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地以“是”、“否”作答。
針對(duì)所提問題的不同,作細(xì)節(jié)回答,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主考官留下具體的印象,
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《面試者回答問題的技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。 (3)確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)主考官提出的問題,一時(shí)摸不到邊際,以至于不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先就自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,對(duì)不太明確
的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不至于答非所問。
(4)有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。主考官接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,主考官會(huì)有乏味,枯燥之感。只有具體獨(dú)到的個(gè)人見解和有個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法不可取。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。
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