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《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”
新一期的《極限挑戰(zhàn)》上演“男人幫”里的職場法則，這引起了大家的思考，《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”。那么從《挑戰(zhàn)極限》里面我們可以獲得哪些職場法則的信息呢?以下是小編收集整理的《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”，歡迎閱讀與收藏。
《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”
一、在《極限挑戰(zhàn)》中，極限男人幫，在阿里巴巴總部，初次品嘗了打拼職場的艱辛，他們費盡全力往上爬，努力做到金領階層。
那么，對于剛入職場的新人，如何能盡快領會到職場法則，并能熟悉并熟練應用它呢？首先要認識到，職場的殘酷性。
二、在職場上，爾虞我詐，勾心斗角是常事。
男人幫們在進階的過程中，要選出一個真正的對手來，他們首先想到了黃磊，因為，黃磊是最厲害的一個角色，他的存在，對他們造成了一定的威脅，成為大家進階路上最大的障礙。
所以，雖然大家沒有經(jīng)過商量，但都心照不宣，讓黃磊出局，于是，黃磊變成了藍領工人。這樣，最為優(yōu)秀，而且最有前途的員工，反而被淘汰出局。
好在黃磊變?yōu)樗{領之后，他沒有自暴自棄，去總務科為所有員工服務，無論是在工作中和生活中，一旦有需要的東西和需要解決的困難，總務科就要幫助解決。
黃磊在為別人解決問題的過程中，感受到了快樂，他認為，認認真真的做一些事，比高層的爾虞我詐，更讓人踏實些。
三、在職場上，弱肉強食，生存劣汰是職場法則。
男人幫被分為“三精隊”和“三傻隊”，執(zhí)行體力任務和智力任務，他們分別被派去接電話和找尋兩個超市商品擺放的不同之處。
作為優(yōu)秀的“極限三精”，他們自認為可以完成任務，吊打“極限三傻”，卻沒想到，他們居然被這樣一個考驗記憶的小任務難倒了。
黃渤只好用最笨的辦法，用筆一一記下來，再進行比較，他把這個方法告訴了小豬，但沒有告訴黃磊，結果，讓黃磊在比賽中失利。
在完成任務的過程中，尋找到合適的方法最為重要，而沒有領會到這條原則的人，則一定會落敗。
四、在職場上，既有競爭，又有合作才能共贏。
而“極限三傻”，則被派去接聽國際業(yè)務電話，因為對業(yè)務不熟悉，所以，即使接起客戶的電話，他們也無法應對，客戶的問題五花八門，他們的回答漏洞百出，三個人手忙腳亂，也沒有完成任務。
因為沒有提前擬定行動方案，分工合作，一個人分管一攤兒，只負責自己的領域，其他概不負責，這樣，完成任務的效果，就要好得多，而且在工作過程中，王迅對孫紅雷做手腳，致使任務完成的效果，大打折扣。
一個部門的人，只有分工協(xié)作，才能完成總體任務，而每個人，都在管理任務的一小部分，然后無縫對接，才能達到最和諧的效果。
不熟悉職場規(guī)則，就要被罰出局，對職場程序必須要了如指掌，對業(yè)務必須要熟悉，能拿得起，起放得下，才能把工作做好。
五、在職場上，新人經(jīng)常被虐得無計可施，無處投訴，那么，如何能盡快熟悉職場規(guī)則，成為其中一份子？
一、要有敏銳的洞察力。
新人初到一個職場，必須具備敏銳的觀察力，首先，要弄清楚職場的上下級關系，以及本部門的人際關系。
然后，要盡快熟悉工作流程，把自己盡快打造成一枚契合工作流程的螺絲釘，縮短和其他人磨合期，盡快投入到工作中去。
二、要有敏捷的行動力。
如果只有周密的策劃力，而沒有敏捷的行動力，就如紙上談兵一樣，無法執(zhí)行，任何事情落不到實處的話，就是空談。
三、要有規(guī)避風險的能力。
無論是一件策劃案，還是一件企劃案，在執(zhí)行過程中，總有意想不到的事情發(fā)生，這就需要新人，逐漸鍛煉自己規(guī)避風險的能力，一旦事情發(fā)生，就要啟用新的處理方案，以便應對。
四、需要踏踏實實的實干精神。
任何職場，都需要腳踏實地的實干家，而不是空談誤國的那些人，同樣是一件小事，仔仔細細認真地做的人，總比無所事事，而只做大事的人強百倍。
總之，新人在職場上，要盡快適應職場環(huán)境，在做事用人方面，盡量做到，損耗較少，辦事最多的效果。
拓展：《極限挑戰(zhàn)》揭露的職場潛規(guī)則
1.沒有學歷只能承受這個城市最辛苦的工作
北上廣深等城市應該是中國用工需求量最多的城市了，不論是高學歷背景的莘莘學子還是一些勞動者，很多人都會選擇告別老家，到這些城市去打工。《極限挑戰(zhàn)》第一季的第三期里各位兄弟團成員就會到上海這座繁華都市里，挑戰(zhàn)一線勞動者的工作內(nèi)容，這不王迅，迅哥在這個282米高樓的擦玻璃任務就十分艱巨。
在高空作業(yè)臺上，全程被嚇得顫抖，還不由自主、頻頻發(fā)出這個工作太不容易了的感嘆。特別諷刺的是迅哥來打工找老板的時候，被前臺告知老板很有可能在頂樓喝咖啡，迅哥一陣小竊喜，以為會不會和老板坐下來一同喝咖啡，而現(xiàn)實是，他只是外面擦玻璃的工人，坐在里面喝咖啡的是有學識、有身份的人，一列玻璃把兩個世界的人就此隔開。細思極恐，看到這，那些有機會改變命運的年輕人，還敢不好好學習么？
2.很多人都不喜歡自己的工作，之所以堅持，是因為錢
同一期里，黃渤擔任的是快遞員的工作。由于給客戶晚送到2小時，導致香蕉爛了，客戶大姐當場發(fā)飆，要求加倍賠償。渤哥的自尊心受到了嚴峻挑戰(zhàn)。嘴上說著工作就是這樣嘛，總會碰到這樣、那樣的問題，有什么好生氣呢，手上卻很誠實的把拒收的包裹重重扔了出去。像極了一個內(nèi)心充滿抱怨的工作者。
快遞員是一個危險系數(shù)、體力挑戰(zhàn)都很高的工作。但是能者多勞，多勞多得。節(jié)省2、3 分鐘的時間對他們來說就能多送一單。近日，安徽合肥一外賣小哥因趕時間逆行，與另一輛電動車發(fā)生碰撞。交警處理時看到他的電動車上掛著妻子與女兒合影，上面有一行字：如果出事了，請告訴我女兒，爸爸愛她。一句話道出了送餐小哥的心酸和無奈。
3.職場不是公平的地方，能力強不一定得到升遷。
《極限挑戰(zhàn)》有一期講述兄弟幫關于職場的競技。有個環(huán)節(jié)需要報出淘汰的人的名字，誰的票數(shù)最多，誰就被淘汰。無疑神算子黃磊是能力最強的那個員工，有四個員工不約而同報了他的名字。黃磊老師面對各位兄弟的背叛，心里很不是滋味，淚水在眼眶里打轉。
人在職場猶如人在江湖，很多事情身不由己，投票的人無奈，被投票的人也黯然神傷。職場升遷本來就是少數(shù)人走的路，有的時候和個人能力有關，有的時候和人際關系有關，有的時候跟領帶喜愛有關……很多有志者，誰不是朝氣蓬勃入場，一路拼搏過后，已不再年輕，落了個慘淡收場。職場是一個不缺乏人才的地方，一代新人更比一代強，習慣就好。
這幾天，小仙兒在重溫之前的《極限挑戰(zhàn)》，覺得還是之前的極限男人幫更加經(jīng)典，期期都很精彩，有時候笑著笑著，眼中就莫名帶淚。笑中有淚，淚中有笑。是這個節(jié)目無法被替代的地方。它讓我們在看清生活本質之后仍然熱愛這個世界。
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