行為類面試

行為類面試

　　特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運用，

行為類面試

。通過以前的行為來預測將來的行為往往非常準確。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。

　　問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你?

　　屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。

　　問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作?

　　不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等，

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《行為類面試》(http://www.lotusphilosophies.com)。你可以說，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀的人。

　　問題舉例三：你如何形容自己的個性?

　　給出3個答案，這3個必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。

　　問題舉例四：為何你認為自己能勝任這份工作?

　　給出以往同事、老板對自己的評價(而不是自己表揚自己)，并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
 

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