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一次人才招聘面試
以下是職場勵志故事,一次人才招聘面試!一次人才招聘的面試
某大公司招聘人才,應(yīng)者云集,
一次人才招聘面試
。其中多為高學(xué)歷、多證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗的人。經(jīng)過三輪淘汰,還剩下十一個應(yīng)聘者,最終將留用六個。因此,第四輪總裁親自面試。
奇怪的是,面試那天,考場上出現(xiàn)十二個考生。
總裁問:“哪個不是應(yīng)聘的?”坐在最后一排的一個男子站起身:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想?yún)⒓酉旅嬖嚒?rdquo;
在場的人都笑了,包括站在門口閑看的那個老頭子。
總裁饒有興趣地問:“你第一關(guān)都過不了,來這兒有什么意義呢?”男子說:“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。”
大家又一次笑得很開心,覺得此人要么太狂妄,要么就是腦子里進了水。
男子說:“我只有—個本科學(xué)歷,—個中級職稱,但我有十—年工作經(jīng)驗,曾在十八家公司任過職……”總裁打斷他:“你的學(xué)歷、職稱都不算高,工作時間倒是很不錯,但先后跳了十八家公司,令人吃驚了,我不欣賞,
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《一次人才招聘面試》(http://www.lotusphilosophies.com)。”男子站起身:“先生,我沒有跳措,而是那十八家公司先后倒閉了。”
在場的人第三次笑了,一個考生說:“那你可真夠倒霉的!”
男人也笑了:“相反,我認為這就是我的財富!我不倒霉,我只有三十一歲。”
這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。男子繼續(xù)說:“我很了解這十八家公司,我曾與大伙努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗吸取了很多教訓(xùn);很多人只是追求成功的經(jīng)驗,而我,更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”
男子離開座位,一邊轉(zhuǎn)身一邊說:“我深知,成功的經(jīng)驗大抵相似,很難模仿,而失敗的原因各有不同。與其用十一年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!“
男子就要出門了,忽然又回過頭:“這十一年經(jīng)歷的十八家公司,培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力,舉個小例子吧,真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人。”
全場十一個考生嘩然,驚愕地盯著倒茶的老頭。
那老頭笑了:“很好!你第一個被錄取了,因為我急于知道我的表演為何失敗?”
現(xiàn)實中,有不少人喜歡談成功的經(jīng)驗,而不樂意談先敗的教訓(xùn),因為談起成功面上有光,而說到教訓(xùn)則臉上慚愧,其實,教訓(xùn)大可不需諱言,它與成功經(jīng)驗同等重要,都是把工作做好的推動力,都應(yīng)引起我們的重視。
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