面試中切忌常犯的十二種錯誤
面試中切忌常犯的十二種錯誤
在 求職 面試 中，沒有人能保證不犯錯誤，
面試中切忌常犯的十二種錯誤
。只是聰明的 求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在 面試 中有些錯誤卻是一些相當聰明的 求職 者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。一、不善于打破沉默
面試 開始時，應試者不善"破冰"(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
G：那就從“ 自我介紹 ”開始吧～!記�。�“我是一名推銷員”!
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的`應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚 招聘 單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣，
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《面試中切忌常犯的十二種錯誤》(http://www.lotusphilosophies.com)。G：只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～!推銷要有重點，“集中一點，重拳出擊”一拳搞定!(擊中其要害——公司渴求的“需要”。)
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該 招聘 單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢?"其實，在 招聘 面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
G：克服的方法很簡單，每個人都會但90%的人卻“忘記”了——“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對方，“i love u”;你會得到對方同樣的回應!(注意一點：始終注視面試官的眼睛——磁場交流!)
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
G：OK，那就準備幾個小故事吧!每個人都愛聽故事!!!并且，不時的穿插一點“幽默”!
五、缺乏積極態(tài)勢
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