面試時(shí)談薪酬不容忽視的細(xì)節(jié)
面試時(shí)談薪酬不容忽視的細(xì)節(jié)
期望值可以是一個(gè)范圍，如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時(shí)也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”
這個(gè)期望值究竟如何開？中智上海外企服務(wù)公司招聘部負(fù)責(zé)人朱小姐認(rèn)為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平，
面試時(shí)談薪酬不容忽視的細(xì)節(jié)
。建議填寫一個(gè)范圍值。由于社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不足，加上用人市場供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。那么如何了解到市場薪資水平呢？
專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道等，只要求職者平時(shí)留意，一定能夠獲得很多有關(guān)行業(yè)發(fā)展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機(jī)構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。
初次談薪要注意稅前稅后
與此同時(shí)，求職者也會對用人單位的薪資待遇進(jìn)行了解，通常來說是詢問對方的月薪。
專家建議，在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個(gè)調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入，
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《面試時(shí)談薪酬不容忽視的細(xì)節(jié)》(http://www.lotusphilosophies.com)。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時(shí)有必要在后面特別注明一下。另外，求職者最好事先學(xué)會如何將稅前收入計(jì)算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請用人單位的HR幫忙估算，以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。
通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質(zhì)是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。
各種福利不容忽視
在雙方進(jìn)行了初步的了解，并且有一定意向后，才會面對面具體地談薪資待遇。
這時(shí)，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤镜男劫Y架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。
目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的'公司雖然月收入相對低些，但為員工提供利于自身發(fā)展的各項(xiàng)福利；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月，甚至15個(gè)月來發(fā)，這就使得每個(gè)月的收入聽上去很低，但實(shí)際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數(shù)公司都有自身的薪酬體系，對于每個(gè)職位都有職位描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，如果求職者的開價(jià)高于這個(gè)范圍，那么用人單位會試著尋找薪資要求在其范圍內(nèi)的其他候選人。
當(dāng)然，一些非常緊缺的崗位則另當(dāng)別論，因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來說，找到人才是最重要的，因此企業(yè)會接受較高的開價(jià)。
談薪過程中不要一次一個(gè)價(jià)
在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機(jī)會擦肩而過。
有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和HR接觸時(shí)口頭提到過，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了小算盤：當(dāng)初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價(jià)”。
事實(shí)上，HR通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價(jià)”，
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