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人力資源主管崗位職責

時間:2024-09-21 17:31:55 資料大全 我要投稿

人力資源主管崗位職責

  人力資源是管理人員分配的,除此之外,還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管崗位職責,歡迎閱讀,

人力資源主管崗位職責

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人力資源主管崗位職責

  人力資源主管崗位職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,在集團人力資源政策指引下,負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

  2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作。

  2人力資源主管崗位職責

  1、人事主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日;顒;

  2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展,

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人力資源主管崗位職責》(http://www.lotusphilosophies.com)。

  3人力資源主管崗位職責

  1、依據(jù)公司發(fā)展,制定、修改、維護培訓管理體系,以確保培訓工作的順利有效開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制作培訓計劃;

  3、根據(jù)公司培訓需求,組建、管理內(nèi)部講師團隊;

  4、根據(jù)培訓需求,協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

  5、培訓工作的組織、督導、實施;

  6、培訓活動過程的記錄,數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

  7、培訓效果評估與改進;

  8、收集外部培訓信息,增加公司培訓資源;

  9、完成上級交付的其他臨時性工作。

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