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Offer Letter:簡(jiǎn)單又復(fù)雜

時(shí)間:2024-09-03 00:05:56 資料大全 我要投稿
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。說它簡(jiǎn)單,是因?yàn)樗贿^是表示錄用的書面材料而已;說它復(fù)雜,是由于包括內(nèi)容眾多,且大多是在校學(xué)生們所知甚少的。往往是滿懷欣喜打開Offer Letter,結(jié)果卻看得一頭霧水。

還是先來看看一份Job Offer到底包含些什么吧。

最醒目的當(dāng)然是底薪(Base Salary),這與你的學(xué)歷、經(jīng)歷以及能力等綜合因素息息相關(guān)。

其次是獎(jiǎng)金(Bonus)。Offer Letter上面會(huì)列出基本的比例系數(shù),比如10%,也就是說獎(jiǎng)金的基本值就是你底薪的10%,然后根據(jù)公司和個(gè)人每年P(guān)erformance的狀況,由公司來決定每年(或半年)度的獎(jiǎng)金系數(shù),

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Offer Letter:簡(jiǎn)單又復(fù)雜》(http://www.lotusphilosophies.com)。公式是: 個(gè)人年度獎(jiǎng)金 = 個(gè)人底薪x基本獎(jiǎng)金系數(shù)x Performance系數(shù)。年景有好壞之分,但公司通常的獎(jiǎng)金系數(shù)范圍還是比較固定的,特別是對(duì)于有些底薪不高的公司,往往以高于同儕的獎(jiǎng)金來吸引人才。作為參考,獎(jiǎng)金高的能達(dá)到年薪的45%以上,低的甚至沒有。

然后是簽約獎(jiǎng)金(Sign-on Bonus),也就是一次性的獎(jiǎng)金,通常在簽約后一個(gè)月左右發(fā)放,數(shù)量從幾千到數(shù)萬美元不等。需要說明的是,這種簽約獎(jiǎng)金一般都是有年限規(guī)定的,也就是簽約者必須在該公司工作滿一定的時(shí)間, 比如一年或兩年。 如果不到期滿就另?yè)袼偷脑,則需要根據(jù)剩下時(shí)間段所占的比例來退還給公司。

接下來是股票,這里面又包括好幾類。

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