8個竅門幫助你獲得99%面試成功率

　　今天，小編和大家談?wù)剮讉�訣竅，

　　看那些面試成功率極高的童鞋

　　都會注意到哪些別人看不到的細節(jié)

　　溝通技巧

　　面試時候如何表現(xiàn)自己溝通能力?

　　這是個技術(shù)+感覺問題，首先這里沒有絕對的答案，

8個竅門幫助你獲得99%面試成功率

　　面試官提出質(zhì)疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。

　　如果可能的話，在你回答和解釋的時候，你應(yīng)該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。

　　永不說謊

　　面試時最壞的就是說謊。

　　如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

　　當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。

　　大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開始就問題展開討論時，他們不會難堪。基于這個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。

　　不要過于誠實

　　盡管不應(yīng)說謊，但同樣也不應(yīng)該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。

　　人們會被一點點神秘所吸引，他們會關(guān)注于你的強迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會影響你的工作。

　　有個性是好事，性格缺陷則不然。

　　永不說謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力，

資料共享平臺

　　聰明、好奇和熱情

　　聰明會成為顯著加分項。

　　如果面試官交流的時候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識到他說的意思甚至補充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。

　　好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。

　　團隊協(xié)作能力

　　雖然是廢話，但也是正確的廢話。

　　職場永遠是團隊在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團隊，就要學(xué)會和同事溝通協(xié)作。當一項工作需要別的同事協(xié)助時，首先找只能對應(yīng)的同事，而不要先找你熟悉的人。

　　抗壓能力

　　“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。

　　重要的.是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。

　　其實面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回答某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分數(shù)。

　　寫作能力

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。

　　所以大家在日常學(xué)習(xí)生活中，要著意訓(xùn)練自己的寫作能力。

　　學(xué)習(xí)能力

　　學(xué)習(xí)能力與熱情可能會比技術(shù)基礎(chǔ)更重要。

　　虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅定的、努力奮斗的心，會更容易打動面試官。

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