淺談什么是銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?
銀行面試主要形式之一為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,
淺談什么是銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?
。但是什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢?它有什么作用呢?下面跟應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)一起來(lái)看看!無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論給考生提供了一個(gè)充分展現(xiàn)個(gè)人才能與人格特征的舞臺(tái),這類(lèi)面試對(duì)考生而言其實(shí)更有利,在既定情景下,通過(guò)對(duì)問(wèn)題的分析、論述,給面試官留下良好的印象,從而在千軍萬(wàn)馬的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,邁進(jìn)成功的大門(mén)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是選拔人才中經(jīng)常使用的一種新方法,它有助于應(yīng)試者較好地發(fā)揮其特長(zhǎng),展現(xiàn)其優(yōu)勢(shì),并能在鍛煉中提高各方面的能力。
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù),其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體。它通過(guò)給一組考生(一般是5~7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo),也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng),觀察每個(gè)考生的表現(xiàn),來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià),這也就是無(wú)領(lǐng)
導(dǎo)小組討論名稱(chēng)的由來(lái)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)試者論辯能力。其中既包括對(duì)法律、法規(guī)、政策的理解和運(yùn)用能力,也包括對(duì)擬討論題
目的理解能力、發(fā)言提綱的寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言說(shuō)服能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和特點(diǎn)
1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的幾個(gè)階段
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程一般分為三個(gè)階段:第一階段,考生了解試題,獨(dú)立思考,列出發(fā)言提綱,一般為5分鐘左右
;第二階段,考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn);第三階段,考生交叉辯論,繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),或?qū)e人的觀點(diǎn)提出不
同的意見(jiàn),并最終得出小組的一致意見(jiàn),
資料共享平臺(tái)
《淺談什么是銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?》(http://www.lotusphilosophies.com)。2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體程序是:
(1) 討論前事先分好組,一般每個(gè)討論組6~8人為宜;
(2) 考場(chǎng)按易于討論的方式設(shè)置,一般采用圓桌會(huì)議式,面試考官席設(shè)在考場(chǎng)四邊(或集中于一邊,以利于觀察為宜)
(3) 應(yīng)試者落座后,面試考官為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張,供草擬討論提綱用;
(4) 主考官向應(yīng)試者講解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的'要求(紀(jì)律),并宣讀討論題;
(5) 給應(yīng)試者5~10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱);
(6) 主考官宣布討論開(kāi)始,依考號(hào)順序每人闡述觀點(diǎn)(5分鐘),依次發(fā)言,發(fā)言結(jié)束后開(kāi)始自由討論;
(7) 各面試考官只觀察并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分,不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo);
(8) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40~60分鐘為宜,主考官依據(jù)討論情況,宣布討論結(jié)束后,收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱,
同時(shí)收集各考官評(píng)分成績(jī)單,考生退場(chǎng);
(9) 記分員按歌唱比賽方法去掉一個(gè)最高分,一個(gè)最低分,然后得出平均分的方式,計(jì)算出最后得分,主考官在成績(jī)單上簽字。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具備以下三個(gè)功能:
(1) 區(qū)分功能,在一定程度上能夠區(qū)分出考生能力、素質(zhì)上的相對(duì)差異。
(2) 評(píng)定功能,能在一定程度上評(píng)價(jià)、鑒別考生某些方面的能力、素質(zhì)和水平是否達(dá)到了規(guī)定的某一標(biāo)準(zhǔn)。
(3) 預(yù)測(cè)功能,能在一定程度上預(yù)測(cè)考生的能力傾向和發(fā)展?jié)摿,預(yù)測(cè)考生在未來(lái)崗位上的表現(xiàn)、成功的可能性和成就。
【淺談什么是銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試?】相關(guān)文章:
1.銀行面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分析【技巧】
2.淺談無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論精要技巧
5.淺談無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論說(shuō)話技巧
6.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程須知技巧